一、管理人可以由债务人聘请吗合法吗

管理人是在破产等相关法律程序中承担重要职责的角色。管理人可以由债务人聘请，这在法律上是合法的。

在一些特定的破产案件或债务处理情境中，债务人出于对自身事务的了解以及对专业管理的需求，有权聘请合适的管理人来协助处理债务相关事宜。债务人聘请的管理人通常需要具备相应的专业知识和经验，如财务、法律等方面的专业素养，以确保能够有效地管理债务人的资产、处理债务清偿等事务。

这样的安排有利于充分发挥债务人对自身情况的熟悉优势，同时借助专业管理人的力量，提高处理债务问题的效率和公正性。然而，在实践中，对于债务人聘请的管理人，等相关机构会进行一定的审查和监督，以确保其行为合法、公正、透明，保障各方当事人的合法权益。例如，会审查管理人的资质、过往业绩等，以防止出现不适当或违法的行为。总之，债务人聘请管理人在合法的框架内为债务处理提供了一种可行的途径。

二、期间破产怎么办

在官司期间，如果公司不幸遭遇破产，这是一个较为复杂且棘手的情况。首先，官司的进程可能会因公司破产而受到重大影响。原本正在进行的诉讼案件，可能需要根据公司破产的相关法律程序进行调整和重新规划。

在公司破产的情况下，法院会介入并启动程序。这意味着公司的资产将被评估和清算，以用于偿还债务。对于涉及到的官司，的利益将在破产清算过程中得到考虑和保障。

同时，公司的管理层和相关法律团队需要与法院、债权人以及其他相关方进行密切沟通和协调。他们需要制定详细的破产计划，明确如何在破产过程中处理官司事宜，以最大程度地保护公司和各方的利益。

此外，员工的权益也需要得到重视。在官司期间公司破产，员工可能面临失业等问题。相关法律规定会保障员工在破产过程中的合法权益，如工资支付、裁员补偿等方面的规定。

总之，官司期间公司破产是一个复杂的法律和商业问题，需要各方密切合作、依法依规处理，以确保各方的合法权益得到妥善保障。

三、官司调解是原告提条件吗

官司调解并非一定是由原告提出条件。在司法实践中，官司调解的发起可以有多种情况。

一般来说，当双方当事人对案件的处理结果存在较大分歧，且都希望通过和平的方式解决纠纷时，调解程序就可能被启动。这其中，原告有权利提出自己对于案件的期望和条件，因为原告通常是纠纷的起始方，对自身的诉求较为明确。

然而，被告也并非处于被动地位，被告同样可以根据自身的情况和意愿，提出相关的调解条件。在某些情况下，被告可能意识到自身在某些方面存在一定的过错，或者为了尽快解决纠纷、减少损失，也会主动提出调解的意愿和条件。

无论是原告还是被告提出条件，调解的目的都是为了促使双方达成和解，避免漫长的诉讼程序带来的时间和经济成本的消耗。调解过程中，调解人员会充分听取双方的意见和诉求，在公平、公正的基础上，协助双方寻找共同的利益点，推动调解的进行，以实现双方都能接受的解决方案。

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