一、企业债务法人和股东要怎么样承担

企业债务的承担方式如下：

1. 法人方面：法人以其全部财产对企业债务承担责任。法人财产包括其注册资本、经营所得、自有资产等。如果法人财产不足以清偿债务，法人通常不会再承担额外责任，但可能会进入破产程序进行清算。

2. 股东方面：一般情况下，股东仅以其出资额为限对企业债务承担责任。这意味着股东在完成出资后，无需再用个人其他财产来偿还企业债务。然而，若股东存在滥用人独立地位和股东有限责任、逃避债务等情形，股东可能需要对企业债务承担连带责任。例如，股东与财产混同、虚假出资等，在这种情况下，可以要求股东对债务承担责任。

二、申请破产需要什么条件

申请破产通常需要满足以下一些条件：

1. 不能清偿到期债务：即的债务已到期，且经催告后在合理期限内仍未清偿。这意味着债务人的资产无法覆盖其债务，无法按时履行偿债义务。

2. 资产不足以清偿全部债务：除了不能清偿到期债务外，还需证明其资产总额低于其债务总额，无法以其全部资产来清偿所有债务。

3. 明显缺乏清偿能力：即使债务尚未到期，但债务人明显呈现出缺乏清偿能力的状况，如长期亏损、资不抵债且持续恶化等，也可能被认定为具备破产申请条件。

需要注意的是，不同国家和地区的律规定可能会有所差异，具体的申请条件还需依据当地的来确定。

三、企业破产员工有吗

企业破产时，员工可能有赔偿金。具体情况如下：

1. 根据法律规定，在企业破产清算中，职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等优先受偿，以保障员工的基本权益。这些费用在破产财产中优先支付，相当于一种“赔偿金”。

2. 如果企业与员工签订了，且合同中约定了经济补偿条款，那么在企业破产时，员工有权按照合同约定获得。经济补偿金的数额通常根据员工在企业的工作年限等因素确定。

3. 然而，如果企业的破产财产不足以支付所有的债务和费用，包括员工的相关权益，那么员工可能无法足额获得应有的赔偿金或经济补偿金。在这种情况下，员工可以依法参与破产财产的分配，但分配的金额可能会受到限制。

总之，企业破产时员工是否有赔偿金以及金额多少，取决于法律规定、劳动合同约定以及企业破产财产的状况等因素。

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