一、公司股东是否承担债务

公司股东在某些情况下需要承担债务，具体如下：

1. 当股东存在滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的行为时，股东需要对公司债务承担连带责任。例如，股东与公司财产混同、人格混同，导致公司无法独立承担债务。

2. 在公司股东未完全履行出资义务的情况下，对公司债务在未出资的本息范围内承担补充赔偿责任。如果股东约定了出资期限，但在期限届满后未履行出资义务，公司债权人有权要求股东承担相应的债务责任。

3. 公司解散时，如果股东未依法履行清算义务，导致公司财产流失、债务无法清偿的，股东应当在造成损失的范围内对公司债务承担赔偿责任。

二、谁承担责任

有限责任公司以其全部财产对公司的债务承担责任。股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任。

在有限责任公司中，公司作为独立的法人主体，以其自身拥有的资产进行运营和偿债。当公司面临债务时，首先用公司的财产来清偿，只有在公司财产不足以清偿全部债务时，才涉及到股东的责任。股东仅需按照其认缴的出资额向公司缴纳出资，无需以个人其他财产对公司债务负责。

例如，某有限责任公司注册资本为 100 万元，股东甲认缴 50 万元，在公司经营过程中产生 120 万元债务，首先用公司的 100 万元财产清偿，若仍有 20 万元债务未清偿，则股东甲仅需以其认缴的 50 万元为限承担责任，超出部分无需承担。

三、两家公司合并一家公司调离合法吗

公司合并过程中涉及到人员的调离安排是否合法，需要根据具体的合并情况和相关来判断。

1. 如果合并是通过合法的程序进行，且调离的安排是在合并协议、或相关约定的范围内，通常是合法的。例如，合并协议中明确规定了某些部门或岗位的人员需要进行调整和调离，那么这种调离行为就是符合合并协议约定的合法行为。

2. 然而，如果调离行为违反了劳动合同的约定，比如没有与员工协商一致就强行调离原岗位或部门，可能就构成违法。员工有权要求按照劳动合同的约定继续在原岗位工作，公司若强行调离，可能需要承担违约责任。

3. 同时，还需要考虑等相关法律法规的规定。例如，公司不能以合并为由随意解除员工的劳动合同或进行不合理的调离安排。如果调离导致员工的工作条件、待遇等明显恶化，员工可以通过等方式维护自己的合法权益。

总之，公司在合并过程中进行人员调离是否合法，要综合考虑合并的合法性、合同约定以及法律法规等多方面因素。

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