一、债务转让需要通知担保人吗合法吗

债务转让通常需要通知担保人，这是合法的。一般来说，债务转让涉及到债权债务关系的变更，可能会对担保人的权益产生影响。

1. 从法律规定来看，转让债权应当通知，未经通知，该转让对债务人不发生效力。而对于担保合同，通常也遵循这一原则，通知担保人是债务转让生效的必要条件之一。

2. 通知担保人的目的在于让担保人知晓债务转让的情况，以便其评估自身的担保责任和风险。如果未通知担保人，担保人可能仍按照原债务关系承担担保责任，而在债务转让后，其可能不再对新的债务人承担担保义务，这可能导致担保人的权益受到损害。

3. 然而，如果担保合同中另有约定，或者根据法律规定某些特殊情况下不需要通知担保人，那么则可以不通知担保人。但在一般情况下，为了避免潜在的法律纠纷，建议通知担保人债务转让的事宜。

二、债权拍卖是否需要告诉债务人

债权拍卖通常需要告知债务人。原因如下：

1. 债务人享有知情权，有权知晓其债权被拍卖的情况，这是保障债务人合法权益的基础。若不告知，债务人可能对自身债权状态处于不知情状态，可能导致其权益受损。

2. 从法律程序角度看，告知债务人是确保拍卖程序合法有效的重要环节。只有债务人知晓并可能提出异议等相关权利，拍卖程序才更具公正性和合法性。

3. 若未告知债务人就进行债权拍卖，债务人可能以程序违法为由提出质疑，甚至可能导致拍卖结果被撤销等后果，给相关方带来不必要的法律纠纷和损失。

三、是协商好还是起诉好一点

拖欠工资时，协商和起诉各有其适用情况。

协商的好处在于可以避免冗长的法律程序，节省时间和精力，双方可以通过直接沟通解决问题，有可能较快地拿到工资。如果雇主有诚意解决拖欠工资的问题，协商往往能达成较为满意的结果。

然而，起诉也有其优势。起诉具有强制力，一旦判决生效，雇主必须按照判决支付工资，不会出现协商后不履行的情况。对于一些恶意拖欠工资、协商无果的雇主，起诉是维护自身权益的有效途径。

如果拖欠工资的金额较小，且雇主有协商的意愿，协商可能是较好的选择；但如果拖欠工资的金额较大，或者协商多次无果，起诉则能更有力地保障劳动者的权益。总之，要根据具体情况权衡利弊，选择最适合的方式。

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