一、合同到期后可以不续签吗

劳动合同期满时，双方均可选择是否续约。

但如因用人单位抬高或改善劳动合同条款而劳动者未予应允或劳动者自愿拒绝续约，则需由用人单位向劳动者支付。

根据相关法律规定，补偿金将依据劳动者在本单位服务年限计算，每满一年，支付一个月薪资作为。

《中华人民共和国》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、合同到期不续签补偿标准会加1

在合同到期之际，若公司决定强制解雇员工，此时应给予其以原基础薪资增加1倍的补偿金。

尤其在劳动者符合《中华人民共和国劳动合同法》第十四条之规定，即劳动者依照该法规定提出订立时，用人单位却予以拒绝签订，此举属非法行为，单位应付给劳动者相应的赔偿金，计算方式为每满1年支付2个月工资。

在劳动合同到期之前，用人单位有责任提前30日告知劳动者关于终止劳动合同或者续订劳动合同的决策。

在劳动合同到期之后，若用人单位未能及时办理终止劳动合同的相关程序，那么职工与用人单位之间将成立实质性的。

当这种实质性劳动关系形成时，用人单位便无法随意终止劳动合同。

尽管《中华人民共和国劳动合同法》并未明确规定合同到期是否续签需提前通知，但这并不影响经济补偿金的计算方式。

所谓的“1”实际上是指即时解除劳动合同的代通知金。

由于公司已经提前一个多月通知不再续签，因此已履行了通知义务，故不可能再额外给予1个月工资的补偿。

三、合同到期多久不续签可以要求补偿

在劳动合同期限届满之后，倘若企业未能与员工续签新的劳动合约，那么此企业需依照相关法律规定，向该员工支付相应的经济补偿金。

经济补偿金的具体计算方法为，依据员工在本企业所服务的年限，每满一年就按照一个月的薪资标准作为基数来对员工进行计算。

对于工作年限在六个月至一年之间的员工，他们的经济补偿金应按照一整年的水平计算；而对于工作未满六个月的员工，则按照半个月的薪资作为补偿金额。

若员工的月度薪资超出了企业所在地或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月的三倍，那么向其支付经济补偿金的标准将按照职工月平均工资三倍的额度进行计算，同时，向其支付经济补偿金的年限上限不得超过十二年。

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