一、劳动合同全部无效怎么处理

在判定劳动合同效力方面，这主要是由劳动争议仲裁委员会或是人民法院进行准确定义的。

对于那些自始至终都无法产生法律约束力的无效劳动合同来说，我们必须明确它自订立之时便不具备法律效益。

然而，若劳动合同经确认存在部分无效的情况，只要其余部分仍符合法定规定，那么这些部分仍旧具有法律效应。

例如，若是因为用人单位和劳动者未能签订正式的劳动合同而引发了劳动纠纷的话，相关部门理当搞清楚这种现象背后的真正原因，然后在区分各方责任的基础之上，要求有过失的一方向遭受损失的另一方提供相应的赔偿，同时也会督促他们按照法律规定重新签署劳动合同。

倘若双方均无意再续前缘，那么可以考虑解除劳动关系。

至于因他人代为签署劳动合同所引发的纠纷问题，处理机构应深入调查代签行为的具体原因，并且要对劳动合同的内容是否合法进行严格审查。

如果内容合乎法律规范，那么将责令用人单位与劳动者重新签订劳动合同；反之，如果内容不合法，则应宣布该份。

《中华人民共和国》第八十六条

规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。

二、劳动合同书违约责任有哪些

关于劳动合同中的违约责任方面，该规定指出需涵盖继续履行合约、采取必要的补救措施以及做出相关赔偿等内容。

然而，除了某些特定情形外，如同违背了服务期约定或触犯了条款，普通劳动者和用人单位均无力商议由劳动者独自承担违约。

对于那些委以重任且须担当保密职责的劳动者，雇主有权在劳动合同或中设定相应的竞业限制条款，并同时约定在双方解除或者终止劳动合同时，在竞业限制期限之内，必须按照每月固额向劳动者支付相应的。

三、边工作边签劳动合同合法吗

根据相关法律规定，作为雇佣方的组织或者个人，依法享有权利与劳动者建立相应的或者劳务关系。

这两种雇佣关系中，劳动关系通常是指劳动者和用人单位通过依法订立劳动合同的方式，从而在彼此之间形成的一种受法律保护的法律关系。

值得注意的是，这种劳动关系自双方开始实际履行用工义务的那一天起便正式确立。

同时，为了确保劳动关系的稳定性以及保障劳动者的权益，用人单位有责任与劳动者签订书面形式的劳动合同。

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