一、龙华劳动办可以调取我的劳动合同吗

若您希望查询劳动者的劳动合同是否已经得到相关机构的备案，您大可前赴本地的人力资源与社会保障局，以本人的有效身份证明文件及已签署的劳动合同为凭据进行查询。

一般而言，当劳动合同经过相应的备案程序后，其首页章节将会加盖由人力资源与社会保障局所颁发的劳动合同备案专用印章。

值得关注的是，《中华人民共和国劳动合同法》并未强制要求所有的劳动合同都必须进行备案。

劳动合同的签订应遵循平等自愿、协商一致的原则，且需经过用人单位与劳动者双方在劳动合同文本上签字或盖章后方能正式生效。

《劳动合同法》第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、劳动合同必备条款有哪些

劳资契约最初必含条款如下：关于各方消息的详细陈述，其中列举了雇主的公司或单位全称、其具体的办公场所地址以及等相关重要信息；此外还需对劳动者的个人资料进行详细登记，包括其家庭住址、身份证明文件及其号码等关键性数据记录在册。

合同期限部分应制定明确规定，可分为固定期与不固定期两种不同类型。

接着详细列出员工的岗位的工作职责范围及具体工作场所；同时另述工作时长以及相关休假日程安排。

薪酬待遇亦是劳工合约所必须涉及到的重要部分，需要注明具体的发薪标准及支付模式等。

为了保障劳动者的权益，还需明确劳动保护措施及工作环境条件。

社会保险及其他福利待遇也应在合同中予以明确规定。

最后，对于合同的终止条件以及违约责任等方面也应有明确的约定。

三、能够终止吗

在特殊且明确规定的情境之下，例如劳动者顺利进入了基本的享受阶段；劳动者遭遇了死亡或经法律程序宣判为死亡或者失踪；用人单位因各种原因走向破产、遭受吊销、被勒令停业整顿、撤销经营资格、或者提前宣布解散等困境时；无固定期限的劳动合同依然是有可能按照国家相关，予以合法地解除并终止的。

无论是劳动者还是用人单位，都应当清楚认识到无固定期限劳动合同并不代表着永恒的存在，而根据法律规定和双方协商达成的共识，这些长期合约的效力还是可以适时终止的。

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