一、2024能否分公司签劳动合同，法律怎样规定

依据我国劳动法律的相关规定，分公司作为具备独立法人资格或者未取得法人资格的组织，依法享有与劳动者签署劳动合同的权限。

当劳动者选择与分公司签订劳动合同时，必须严格遵守国家制定的劳动法律法规，从而保障自身合法的劳动权益。

此种劳动合同内容应包含明确的工作性质、具体的工作地点、合理的工作时间安排、充分的休息休假权利、完善的劳动保护措施、适宜的劳动条件以及公平合理的劳动报酬待遇，同时还需要涵盖社会保险等重要事项。

在双方签署劳动合同时，务必坚持平等自愿、协商一致的基本原则。

除此之外，分公司在与劳动者签订劳动合同时，还须严格遵守当地的地方性法规及相关政策，以确保所签合同的合法性与有效性。

《中华人民共和国》第二条：“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。”

《中华人民共和国劳动合同法》第七条：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册，记录劳动者的工作经历、培训情况、奖惩情况等信息。”

二、劳动合同可以与分公司签吗

针对解决分公司是否有权签订劳动合同这一问题，我们建议采取以下三种方式：首先，如果分公司或分支机构依法获得了或登记证书，那么它们便拥有了与劳动者订阅劳动合同的资格；其次，若分公司未能合法获取上述证件，但经用人单位授权，同样也具有与劳动者签订劳动合同的权利；最后，当分公司既未取得营业执照又无总公司授权时，则无法以用人单位的名义与劳动者订立劳动合同。

三、分公司能够与员工签订劳动合同吗

分公司身为依据法定程序而设立的独立经营实体，具备了相应的民事主体资格以及行为能力，因此，它有权力与员工签署劳动合同，以建立起合法的雇佣关系。

这就意味着，分公司在进行人员招募时，必须严格遵循相关的劳动法律法规，确保员工的各项合法权益得到充分保障。

在制定劳动合同时，分公司需要明确约定工作职责、工作场所、工作时间、休息日、、薪资待遇、社会保险等重要事项。

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