一、工商注销债权债务怎么办

工商注销时，债权债务的处理较为重要。

1.清算公司财产：在注销前，需对公司的全部财产进行清算，包括固定资产、流动资产等，以确定公司的资产状况和偿债能力。

2.通知债权人：应依法通知已知的债权人，告知其公司即将注销及债权申报的相关事宜，确保债权人的知情权。

3.清偿债务：根据清算结果，按照法定顺序清偿债务，一般先清偿职工工资、社会保险费用和法定补偿金等，再清偿税款，最后清偿普通债务。

4.办理注销登记：在完成债务清偿等相关手续后，方可向工商行政管理部门申请办理注销登记。若有未清偿的债务，可能会影响注销的进程，甚至可能需承担相应的法律责任。

二、还有用吗

公司注销后，劳动仲裁在某些情况下仍可能有用。

1.若公司注销前存在未结清的劳动报酬、经济补偿等争议，劳动者可以向公司的清算组主张权利。清算组应当负责处理公司的债权债务等事务，劳动者的权益应在清算过程中予以保障。

2.若公司注销过程中存在违法注销行为，如未依法通知劳动者、未清偿债务等，劳动者可以通过法律途径追究相关责任主体的责任，包括等。

3.虽然公司主体已注销，但如果相关责任主体存在过错，如恶意注销逃避债务等，劳动者仍有可能通过法律手段获得相应的赔偿或救济。

总之，公司注销并不必然导致劳动仲裁失去作用，具体情况需根据实际法律关系和证据来确定。

三、劳动仲裁是告公司还是法人

劳动仲裁通常是告公司。公司是具有独立法人资格的经济组织，其行为由公司承担法律责任。在劳动纠纷中，一般是以公司为被申请人进行劳动仲裁。

法人是公司的法定代表人，代表公司行使职权。但劳动仲裁所针对的是公司的劳动管理行为等相关事宜，并非直接针对法人个人。

然而，如果公司存在法人个人与劳动纠纷存在直接关联的情况，如法人个人对劳动者进行了行为等，也可能将法人个人列为被申请人之一，但主要还是以公司为主要被诉对象。

总之，一般情况下劳动仲裁主要是告公司，具体情况需根据劳动纠纷的实际性质和相关证据来确定是否将法人个人列为被申请人。

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