一、企业升级后原债务谁承担

当企业进行升级后，原债务的承担问题是一个较为复杂的法律议题。企业升级通常意味着企业的组织架构、经营模式或资本结构等方面发生了重大变化。在这种情况下，原债务的承担主体需要根据具体的法律规定和合同约定来确定。

从法律层面来看，如果企业升级是通过合法的程序进行的，如合并、分立等，那么原债务一般由合并后的企业或分立后的各企业承担。这是因为在这些法律行为中，原企业的权利和义务会相应地转移给新的企业实体，以确保债权人的利益得到保障。

然而，如果企业升级是通过其他方式进行的，如转让、资产收购等，情况可能会有所不同。在这种情况下，原债务的承担可能需要根据具体的交易协议来确定。如果交易协议中明确规定了原债务的承担方式，那么各方应按照协议的约定履行各自的义务。如果交易协议中没有明确规定，那么原债务的承担可能需要根据法律的规定来确定，一般情况下，原股东或原资产所有者可能需要对原债务承担一定的责任。

总之，企业升级后原债务的承担问题需要根据具体的情况进行分析和判断。在进行企业升级等重大决策时，企业应充分考虑原债务的承担问题，以避免可能出现的法律风险。同时，债权人也应密切关注企业的升级行为，及时采取措施保护自己的合法权益。

二、企业能抵债吗

企业拖欠工资能否抵债是一个较为复杂的法律问题。从法律规定的角度来看，工资是劳动者的劳动报酬，应当优先得到支付，一般情况下不能以拖欠的工资来抵债其他债务。

然而，在某些特定的法律程序和条件下，情况可能会有所不同。例如，在企业进入破产程序时，工资债权属于优先债权，会在一定程度上得到优先受偿。但这并不意味着拖欠的工资可以直接用来抵债其他债务，而是在过程中，按照法定的顺序和比例来分配企业的财产，以满足不同债权的受偿需求。

另外，如果企业与债权人达成了特殊的协议，约定可以用拖欠的工资来抵债，且该协议符合法律规定的形式和实质要件，那么在这种情况下，拖欠的工资也可能被用于抵债。但这种协议的达成需要经过双方的协商一致，并遵守相关的法律规定，以确保劳动者的合法权益不受侵害。

总之，企业拖欠工资一般不能直接抵债，但在特定的法律程序和条件下，可能会有不同的处理方式。劳动者在遇到企业拖欠工资的情况时，应及时通过合法途径维护自己的权益。

三、企业拖欠工资影响吗

企业拖欠工资这一行为，对企业自身以及相关方面都可能产生诸多影响。从企业自身来看，拖欠工资会严重影响员工的工作积极性和忠诚度，导致员工工作效率下降，甚至可能出现员工流失的情况。而从与贷款相关的方面来说，企业拖欠工资往往会给外界传递出企业经营状况不佳、资金链紧张的信号。银行等金融机构在评估企业贷款申请时，会格外关注企业的财务状况和信用记录。若企业存在拖欠工资的问题，这无疑会降低金融机构对该企业的信任度，增加企业贷款的难度。因为在金融机构看来，一个连员工工资都无法按时足额发放的企业，其在经营管理、资金运作等方面可能存在较大风险，还款能力也可能受到影响。所以，企业拖欠工资这种行为，很可能会对其后续申请贷款造成不利影响，使其在贷款审批过程中面临更多的审核和限制，从而增加贷款的成本和难度。

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