一、代驾被女乘客性骚扰犯法吗

代驾被女乘客性骚扰并非个案，这同样属于违法行为。性骚扰的范畴不应受性别、身份或职业的限制，只要涉及对他人进行不当的性言语或举动，侵犯了他人的性自主权和人格尊严，都可被定义为性骚扰。在代驾服务中，若女乘客对代驾司机进行性骚扰，代驾司机有权拒绝并立即报警或向平台投诉。维护安全机关将依法对此类行为进行调查和处理，并根据情节轻重给予相应的或追究刑事责任。同时，代驾平台也应加强监管和，保障代驾司机和乘客的合法权益。

《中华人民共和国》第一千零一十条【性骚扰】违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担。

机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。

《中华人民共和国》第一百一十条

任何单位和个人发现有犯罪事实或者，有权利也有义务向公安机关、人民检察院或者人民报案或者举报。

被害人对侵犯其人身、财产权利的犯罪事实或者犯罪嫌疑人，有权向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者控告。

公安机关、人民检察院或者人民法院对于报案、控告、举报，都应当接受。对于不属于自己管辖的，应当移送主管机关处理，并且通知报案人、控告人、举报人；对于不属于自己管辖而又必须采取紧急措施的，应当先采取紧急措施，然后移送主管机关。

犯罪人向公安机关、人民检察院或者人民法院的，适用第三款规定。

《中华人民共和国妇女权益保障法》第五十三条妇女的合法权益受到侵害的，可以向妇女组织投诉，妇女组织应当维护被侵害妇女的合法权益，有权要求并协助有关部门或者单位查处。有关部门或者单位应当依法查处，并予以答复。

第五十四条妇女组织对于受害妇女进行诉讼需要帮助的，应当给予支持。

妇女联合会或者相关妇女组织对侵害特定妇女群体利益的行为，可以通过大众传播媒介揭露、批评，并有权要求有关部门依法查处。

二、职场男性骚扰女生犯法吗

在复杂的职场环境中，有些男性的行为可能会越过道德和法律的界限，对女性进行骚扰。若这种行为具有性骚扰的性质，那么它不仅侵犯了女性的尊严和人格权，更是一种违法行为。性骚扰的范畴并不仅限于身体接触，言语、文字、图像等方式的骚扰同样在其列。只要这些行为让女性感到不适、受辱或恐惧，即构成性骚扰。

而作为雇主，有责任为员工提供一个无骚扰的工作环境，并采取措施预防和制止性骚扰行为。当女性成为性骚扰的受害者时，她们有权向相关部门投诉举报，并要求追究骚扰者的法律责任。

三、职场女性骚扰领导犯法吗

女性在工作场所受到领导的性骚扰也是违法行为。性骚扰并不只发生在特定性别或职位之间，而是一种基于性别歧视和权力不平等的不当行为。不管是男性骚扰者还是女性骚扰者，无论是领导骚扰普通员工，还是普通员工骚扰领导，只要行为带有性暗示、挑逗或侵犯他人性自主权的特征，并给对方带来不适或恐惧等负面情绪，都可能构成性骚扰。根据相关法律规定，职场性骚扰是违法的，受害者有权向用人单位或相关部门投诉举报，并依法追究骚扰者的法律责任。

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