一、公司劳动合同去哪里取

公司劳动合同通常可通过以下几种途径获取：

一是向公司的人力资源部门索取。人力资源部门负责公司的人事管理工作，包括劳动合同的签订与管理。员工入职时，一般由该部门负责与员工协商合同条款，拟定合同文本，之后将正式的劳动合同交付给员工。

二是通过公司指定的办公系统或平台下载。一些现代化管理的公司会采用电子办公系统，将劳动合同以电子文档的形式上传至特定的系统或平台，员工可根据公司提供的账号和操作指引，登录相关系统进行下载和查看。

三是若公司委托其他部门或专人负责劳动合同相关事宜，员工可向该指定部门或人员领取。比如，规模较大的公司可能会设置专门的劳动合同管理岗位，员工可联系该岗位工作人员获取合同。

需要注意的是，员工有权获得自己所签订的劳动合同文本，公司应依法向员工提供。

二、医疗期劳动合同顺延吗

医疗期内劳动合同会顺延。根据相关法律规定，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。

具体来说，在医疗期内，即使劳动合同约定的期限届满，用人单位也不能以此为由终止劳动合同。这是为了保障劳动者在患病或非因工负伤接受治疗期间的合法权益，避免劳动者因处于医疗期而面临失业风险。

例如，某员工与公司签订的劳动合同期限为3年，在前1个月，该员工因病开始休医疗期，且医疗期预计持续3个月。此时，劳动合同应顺延至该员工医疗期结束，即顺延3个月。

医疗期结束后，用人单位可根据劳动者的身体状况和工作能力等情况，再决定是否续签劳动合同。若劳动者不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位可依法，但需支付相应的经济补偿。

三、公司有劳动合同吗

公司通常是有劳动合同的。劳动合同是劳动者与用人单位确立、明确双方权利和义务的协议，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。

从法律规定角度来看，依据《中华人民共和国》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应当在一个月内订立书面劳动合同。如果超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年未订立的，则视为用人单位与劳动者已订立。

从公司实际运营角度，签订劳动合同有助于明确双方的权利义务，保障劳动者的合法权益，如工资待遇、工作时间、休息休假等；同时也能规范公司的用工管理，避免劳动纠纷的发生。若发生争议，劳动合同就是重要的依据。所以，正规的公司一般都会与员工签订劳动合同。

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