一、环保关于哪些方面

环保涉及多个方面。1.大气污染防治，包括减少工业废气、汽车尾气等排放，改善空气质量，应对雾霾等问题。2.水污染治理，对工业废水、生活污水进行处理，防止水体富营养化、重金属污染等，保护水资源。3.土壤污染修复，治理因工业活动、农药化肥使用等导致的土壤污染，保障农业生产和生态安全。4.噪声污染管控，降低工业噪声、交通噪声等对人们生活和健康的影响。5.固体废弃物处理，加强对生活垃圾、工业废渣等的分类、收集、运输和处置，减少废弃物对环境的危害。6.自然生态保护，维护森林、草原、湿地等生态系统的平衡，保护生物多样性。7.节能减排，推动能源的高效利用和可再生能源的发展，降低温室气体排放。

二、环保关停企业有补偿吗

一般情况下，环保关停企业是有补偿的。

1.法律规定方面，根据相关，因环保原因被关停的企业，在符合一定条件下有权获得相应补偿。这些条件通常包括企业的合法经营、关停是基于环保政策的强制要求等。

2.补偿范围主要涉及企业的固定资产、搬迁费用、职工安置费用等。固定资产补偿是对企业厂房、设备等有形资产的价值补偿；搬迁费用补偿则是用于企业搬迁过程中所产生的费用，如运输费、装卸费等；职工安置费用是为了保障被关停企业职工的合法权益，包括经济补偿、再就业培训等。

3.然而，具体的补偿标准和方式可能因地区、行业等因素而有所差异。有些地区可能有明确的补偿政策和标准，而有些地区则可能需要通过协商来确定。企业在面临环保关停时，应及时了解当地的相关政策和法规，积极与相关部门沟通协商，以维护自身的合法权益。

三、环保关停员工怎么赔偿

环保关停企业对员工的赔偿通常包括经济补偿等。

1.经济补偿方面，根据员工在该企业的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工资基数按照劳动者在解除或者终止前十二个月的计算。

2.若企业未依法为员工缴纳社会保险费，关停时还应补缴社会保险费用。同时，企业应及时为员工办理离职手续，出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。

3.此外，对于一些特殊岗位或因环保关停导致失业的员工，企业可能需要根据实际情况提供相应的就业帮助或培训，以促进其再就业。

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