一、满一年未签劳动合同如何赔偿

用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，会产生以下法律后果及赔偿情况：

其一，视为用人单位与劳动者已订立。这意味着双方建立了相对稳定的，用人单位不能随意，除非符合法定情形。

其二，用人单位需向劳动者支付双倍工资赔偿。具体而言，用人单位应自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，按照每月向劳动者支付二倍的工资。例如，劳动者工作了13个月未签订劳动合同，那么从第二个月开始到第十二个月，用人单位需支付双倍工资。计算基数一般按照劳动者当月应得工资确定，但不包括支付周期超过一个月的劳动报酬，如季度奖、半年奖、等。

需要注意的是，劳动者主张双倍工资赔偿有时效限制，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请，以维护自身合法权益。

二、满60岁要签订劳动合同吗

一般情况下，满60岁通常不需要签订劳动合同。原因主要有以下几点：

其一，根据我国法律规定，男性年满60周岁，达到法定退休年龄。达到法定退休年龄后，劳动者开始依法享受基本待遇，其与用人单位之间的劳动关系终止。此时，双方不再是意义上的劳动关系主体，所以一般不签订劳动合同。

其二，若60岁以上人员继续工作，双方建立的往往是劳务关系。劳务关系与劳动关系不同，劳务关系主要由民事法律规范调整，双方可以签订，明确双方的权利义务，比如工作内容、报酬支付方式、工作时间等具体事项。

不过，在某些特殊情况下，例如60岁人员未享受养老保险待遇等，可能在司法实践中对于双方关系的认定存在不同观点，但总体而言，满60岁通常按劳务关系处理，签订劳务合同而非劳动合同。

三、满50岁解除劳动合同有赔偿吗

满50岁公司解除劳动合同是否有赔偿，需视具体情况而定：

-女性员工：若为女性工人身份，50岁达到法定退休年龄，劳动合同依法终止，一般情况下公司无需支付经济补偿。但存在特殊情况，如公司存在未依法为劳动者缴纳社会保险等过错行为，导致员工虽达退休年龄却无法享受养老保险待遇，员工以公司过错为由解除劳动合同，公司可能需支付经济补偿。

-男性员工：男性满50岁未达法定退休年龄，公司解除劳动合同，若属违法解除，比如无正当理由随意辞退，公司应按照经济补偿标准的二倍向员工支付。若符合《》规定的合法解除情形，如员工严重违反公司规章制度等，公司无需支付补偿；若是因公司经营困难等原因依法解除，公司需按员工的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。

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