五险个人到底要交多少钱？看完这篇终于懂了！

“每个月工资到账时，总有一笔钱被扣走，说是交五险，可这五险到底是哪五险？我自己到底交了多少钱？”这可能是很多职场新人甚至老员工的共同疑惑，今天我们就来掰开揉碎，把“五险个人缴纳部分”这件事彻底讲清楚！

**一、五险是哪五险？个人交多少？

五险即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，统称为“社会保险”。个人需缴纳的只有前三项（养老、医疗、失业），后两项（工伤、生育）由单位全额承担。

具体缴纳比例因地区略有差异，但全国统一框架如下（以2023年为例）：

养老保险：个人缴纳8%（单位16%）

医疗保险：个人2%（单位6%-10%）

失业保险：个人0.5%（单位0.5%-1%）

举个🌰：假设你月薪5000元，那么你每月五险个人缴纳部分为：

- 养老保险：5000×8% =400元

- 医疗保险：5000×2% =100元

- 失业保险：5000×0.5% =25元

合计：525元（占工资的10.5%）

**二、为什么个人缴费比例不同？

1、养老保险“大头在单位”：个人交8%进个人账户，退休后按累计金额发放；单位交的16%进统筹账户，用于当前退休人员养老金发放。

2、医疗保险“保小病也防大病”：个人缴纳部分存入医保卡，可用于门诊、买药；单位缴纳部分进入统筹基金，报销住院费用。

3、失业保险“双向责任”：个人和单位各承担一半，体现风险共担原则。

重点提醒：工伤保险和生育保险虽是单位全额缴纳，但直接关系到个人权益！比如工伤赔偿、生育津贴，都依赖单位按时足额缴费。

**三、这些钱交得值不值？

很多人觉得每月扣钱心疼，但五险的隐性价值远超你的想象：

养老保险：累计缴满15年，退休后可终身领取养老金，且每年随社平工资上涨。

医疗保险：报销比例最高可达90%，重特大疾病更有二次报销兜底。

失业保险：非自愿离职可申领失业金（最长24个月），还能免费享受医保。

举个例子：月薪1万的人，退休后养老金可能在3000-5000元/月，而医保终身保障更是无价。

建议参考：如何查清自己的五险缴纳情况？

1、工资条：查看“代扣社保”明细项。

2、政务平台：登录当地人社局官网或“掌上12333”APP查询缴费记录。

3、核对基数：确认单位是否按实际工资申报（很多单位按最低基数缴，涉嫌违法！）。

**相关法条依据

- 《社会保险法》第十条、二十三条、四十四条：明确五险的强制参保义务及缴费主体。

- 《工伤保险条例》第二条：工伤保险费由用人单位缴纳，职工不缴费。

- 各地《社会保险费征缴暂行办法》：具体缴费比例以省级政府规定为准。

五险是劳动者的“隐形护身符”，个人缴纳部分看似扣钱，实则是对未来生活的投资，尤其养老和医疗，越早规划越能抵御风险，下次看到工资条上的扣款时，不妨换个角度想：这不是损失，而是国家帮你“强制储蓄”的安全网。

记住：单位不缴或少缴五险？保存工资流水、劳动合同，直接向当地社保局投诉！你的权益，值得主动捍卫！

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