五险一金到底包含哪些？一文说清职场人的核心保障

“五险一金”这个词，几乎每个职场人都听过，但具体包含哪些保障？为什么它如此重要？今天我们就来揭开它的神秘面纱，用最直白的语言讲透你的核心权益。

一、五险一金是哪些？逐项拆解

“五险”指的是社会保险中的五大类，由国家强制要求用人单位和职工共同缴纳；“一金”则是住房公积金，部分城市或单位可能调整缴纳比例。

1、养老保险：工作期间按月缴费，退休后可按月领取养老金，相当于“存钱养老”。

2、医疗保险：报销看病费用（门诊、住院），部分城市缴满年限可享受终身医保。

3、失业保险：非因本人意愿失业时（如裁员），可领取阶段性补贴并享受就业培训。

4、工伤保险：工作中受伤或患职业病，医疗费、伤残补助等由工伤保险基金承担。

5、生育保险：覆盖产检、分娩费用，并提供产假津贴（男职工配偶也可享受部分待遇）。

6、住房公积金：单位和个人按比例缴存，可用于购房贷款、租房提取或退休后一次性领取。

核心作用：五险一金不仅是工资的“隐形福利”，更是抵御风险（疾病、失业）和长期规划（养老、住房）的基础保障。

二、这些钱怎么交？算一笔账

以月薪1万元为例（假设缴费基数为全额）：

养老保险：单位缴16%（1600元），个人缴8%（800元）。

医疗保险：单位约8%-10%（800元），个人2%（200元）。

失业保险：单位0.5%（50元），个人0.5%（50元）。

工伤保险和生育保险：全部由单位承担，约1%-2%（100-200元）。

公积金：单位与个人各缴5%-12%（假设各缴1000元）。

关键提醒：缴费基数直接影响未来待遇，但部分企业可能按最低基数缴纳，需主动核对工资条！

三、职场人必知的3个建议

1、入职时确认缴费基数和比例，尤其关注公积金是否足额缴纳（直接影响贷款额度）。

2、跨城市换工作需办理社保转移，避免养老、医保年限“断档”。

3、定期查询个人账户：通过支付宝、地方人社APP等查看养老、医保余额及缴费记录。

划重点：五险一金是法律赋予的权益，单位不缴或少缴属违法行为，可向当地社保局投诉！

相关法条依据

1、《社会保险法》第58条：用人单位应当自用工之日起30日内为职工办理社保登记。

2、《住房公积金管理条例》第15条：单位录用职工须在30日内向公积金中心办理缴存登记。

3、《劳动合同法》第38条：单位未依法缴纳社保，劳动者可单方解除合同并要求经济补偿。

五险一金绝不是“工资扣费”，而是职场人抵御风险、规划未来的“安全网”。养老保险决定退休生活质量，医保是看病底气，公积金更是买房的重要支柱，无论是初入职场的新人，还是准备跳槽的“老手”，都要主动关注自己的社保权益，别让疏忽变成未来的遗憾。

你的每一分缴纳，都是在为人生兜底！

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