一、保密协议受法律保护吗

你得记住，保密协议是有法律效应的。

其实，《法》都有明文说明，企业跟员工可以在合同里明确自家财务信息和创意等敏感内容。

而且要是涉及到公司机密，公司也可以跟员工签订竞业禁止协议，包括离职之后的竞业限制期，每月还能给员工相应的补偿金。

但是如果员工违反了这个协议，就得按约定赔偿公司损失。

《劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的和与相关的事项。

对负有保秘义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

二、西方医学领域中保密协议的适用范畴涵盖了哪些方面

1.这能帮助我们完善相关法律，让病人得到更好的保障；

2.它有助于减少医疗纠纷，促进医患关系更和谐；

3.医生和病人都有权利签保密协议，而且病人还可以选择不签。

这个协议可以是口头上的，也可以是书面形式的，就像两个人在商量个事，不能随便把病人的隐私说出去。

不管是在法庭上还是平时，病人的隐私都是受保护的，除非病人自己同意，否则别人不能泄露。

虽然这样看起来医生有些受限制，但实际上这种保护是必要的。

三、签订公司保密协议注意事项

1.签署保密协议并设竞业限制条款，相应增加月薪以支付保密费。

2.在协议内清晰列明离职后不得涉足的职业领域。

3.规定离职后的特殊保密期——通常为2年。

4.明确违约额度——通常是保密费的24至50倍。

保密协议，即双方对于各自身份信息承诺不向第三方透露的条款清单。

若任何一方泄露秘密，将会面临民事乃至刑事责任。

保密协议通常包含保密内容、责任主体、保密期限、保密义务以及违约责任等条款。

保密协议可分为单方和双方法律约束力的两种类型。

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