一、民法典中关于婚假的规定

民法典并未对婚假作出具体规定，婚假相关规定主要由国家和地方的相关政策、法规来确定，具体内容如下：

1. 法定婚假天数：按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。

2. 假：在部分地区，曾有对晚婚情况给予额外婚假天数的规定，但随着人口政策调整，一些地方已取消晚婚假。

3. 再婚者的婚假：再婚者与初婚者一样，同样可享受法定婚假待遇。

4. 路程假：如果结婚双方不在同一地方工作，可视路程远近，另给予路程假。

此外，不同地方可能会根据当地实际情况制定具体的婚假政策，有的地方在国家规定基础上适当增加了婚假天数，以鼓励结婚。同时，婚假期间，用人单位应按正常出勤支付工资报酬，保障职工的合法权益。职工在休婚假时，应提前向用人单位提出申请，并按单位规定办理相关手续。

二、婚假几天国家法定

根据国家相关法律规定，婚假天数具体如下：

按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。

符合（女23周岁，男25周岁）的，不再享受晚婚假奖励，仅有3天法定婚假。不过，部分地区可能根据当地的人口与条例等法规，对婚假有额外的规定，比如有些地方在法定3天基础上，额外给予一定天数的奖励婚假。

再婚者与初婚者一样，同样享受法定婚假待遇，即3天婚假。

职工在休婚假期间，用人单位应当依法支付工资。需要注意的是，具体的婚假天数还可能因所在单位的规章制度以及当地政策的不同而有所差异。如果职工对婚假天数存在疑问，可以向所在单位的人力资源部门或者当地劳动保障部门进行咨询，以明确自身应享受的婚假权益。

三、规定有几天婚假

根据我国劳动法及相关法规，二婚同样享有婚假待遇，婚假天数通常为3天。

在我国，婚假是劳动者本人结婚依法享受的假期。无论是初婚还是二婚，劳动者都享有平等的结婚休假权利。虽然法律层面对于婚假天数有一个基本的规定，但具体的婚假天数可能因地区政策和用人单位的规章制度而有所不同。

部分地区可能会在国家规定的基础上，结合当地实际情况，适当增加婚假天数。例如一些地方规定，符合晚婚条件的（一般指男年满25周岁、女年满23周岁初婚），可以享受额外的晚婚假。不过需要注意的是，随着人口政策的调整，晚婚假已在许多地方被取消。

而用人单位也可以在不违反的前提下，在本单位的规章制度中对婚假作出更为具体的规定。但总体而言，二婚劳动者依法享有不少于3天的婚假，以保障其结婚休假的权利。

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