一、十级伤残鉴定费一般谁出

十级伤残鉴定费的承担主体，需根据具体情况确定：

一是在工伤情形下。若职工经劳动能力鉴定构成十级伤残，按规定，劳动能力鉴定费由工伤保险基金支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则该费用由用人单位承担。

二是在一般人身损害赔偿案件中。比如因、侵权行为等导致十级伤残，一般遵循“谁主张，谁负担”原则，即由申请的一方先行垫付鉴定费用。在案件审理结束后，若责任明确，鉴定费通常会作为损失，根据双方责任比例分担。若侵权方败诉，通常需承担包括鉴定费在内的合理费用。

三是在双方协商或有约定的情况下，按照双方协商确定的方式或约定内容来承担十级伤残鉴定费。总之，十级伤残鉴定费的承担要结合具体案件性质、责任划分等因素综合判定。

二、伤残鉴定没做被辞退怎么办

若在伤残鉴定未做的情况下被辞退，可从以下方面维护自身权益：

其一，确认辞退是否合法。若辞退不符合法定事由，如劳动者处于医疗期内、因工伤未完成相关鉴定等，用人单位辞退属于违法。根据法律规定，用人单位违法解除劳动合同，应当向劳动者支付，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

其二，关于伤残鉴定。即便被辞退，劳动者仍可自行申请伤残鉴定。若经鉴定构成伤残，可依据鉴定结果要求用人单位承担相应的责任，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

其三，收集证据。劳动者应注意收集与辞退相关的证据，如辞退通知、工作证、工资条、考勤记录等，以便在后续维权过程中证明自己的权益受到侵害。可通过与用人单位协商、申请或提起诉讼等方式解决纠纷。

三、市九级伤残赔偿标准

在赣州市，九级伤残的赔偿标准涉及多个方面，主要赔偿项目及标准如下：

1.一次性伤残补助金：职工因工致残被鉴定为九级伤残的，从工伤保险基金按支付一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。

2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、人民政府规定，在赣州一般会结合当地经济发展水平等因素确定。

3.医疗费：包括诊疗费、医药费、住院费等，需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

4.停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

此外，还可能涉及护理费、营养费、交通费等其他合理费用，具体赔偿数额需根据实际情况进行计算和确定。

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