一、劳动官司一般多久判

劳动官司的判决时间因具体程序和案件复杂程度而异，主要分以下两种情况：

一是劳动争议。劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，一般应在45日内审结。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过15日。也就是说，通常最长60日会有结果。

二是诉讼程序。若当事人对仲裁结果不服提起诉讼，进入一审程序。人民适用简易程序审理案件，应当在立案之日起3个月内审结；适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起6个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长6个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。若一方对一审判决不服提起上诉，进入二审程序，二审一般应在立案之日起3个月内审结。

二、法院打劳动官司需要多久

劳动官司在法院的审理期限，需根据具体程序来确定：

1. 简易程序：基层人民法院和它派出的法庭审理事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的简单的民事案件，适用简易程序。一般情况下，人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。若存在特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长一个月。

2. 普通程序：对于案情较为复杂、争议较大的劳动官司，法院会适用普通程序审理。人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。如有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；若还需延长，则需报请上级人民法院批准。

3. 上诉审程序：若当事人不服一审判决上诉，二审法院审理对判决的上诉案件，应当在第二审立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准。对裁定的上诉案件，应当在第二审立案之日起三十日内作出终审裁定。

三、劳动官司可以风险代理吗

劳动官司可以风险代理，但存在一定限制。

一方面，根据相关法律规定及司法实践，部分劳动争议案件是允许风险代理的。风险代理是指委托代理人与当事人之间的一种特殊委托诉讼代理，委托人先不预支付代理费，案件执行后委托人按照执行到位债权的一定比例付给代理人作为报酬。在一些劳动纠纷中，如涉及较大金额的经济补偿、等争议，若劳动者经济状况不佳，风险代理可使其在获得胜诉结果后再支付代理费，减轻前期经济压力。

另一方面，考虑到劳动争议案件往往涉及劳动者基本生活保障等社会公共利益，为防止律师为追求高回报而忽视劳动者合法权益或进行不正当操作，法律对劳动官司风险代理有严格规范。例如，在一些情况下，不能约定过高的风险代理收费比例，同时对于某些特定类型的劳动争议案件可能不适用风险代理，如等涉及公共政策的案件。所以，具体能否风险代理需结合案件实际情况确定。

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