一、45岁在工地上死亡能赔多少钱呢

在工地上死亡的赔偿数额需根据具体情况确定，主要涉及以下几种赔偿情形：

一是因工死亡。若45岁工人在工作时间、工作场所，因工作原因死亡，可认定为。这种情况下，赔偿项目包括丧葬补助金，为6个月的统筹地区上年度职工月；一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；供养亲属按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

二是非因工死亡。赔偿待遇各地规定不一，一般包括丧葬补助费、一次性抚恤金等，数额通常低于因工死亡赔偿。

另外，如果死亡是因第三人侵权等其他原因导致，还可要求侵权人承担相应的民事赔偿责任，赔偿范围可能包括死亡、、被人生活费等。具体赔偿数额需结合当地相关标准、死者家庭情况等因素综合计算。

二、45岁在工地上死亡能赔多少钱

在工地上死亡的赔偿数额需根据具体情况确定，主要涉及以下方面赔偿：

一是丧葬补助金。按照受诉所在地上一年度职工月平均工资标准，以6个月总额计算。

二是一次性工亡补助金。标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。例如，若上一年度该数据为5万元，那么一次性工亡补助金即为100万元。

三是供养亲属抚恤金。按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

此外，若工地存在过错等其他特殊情形，还可能涉及额外的民事赔偿等。具体赔偿数额要结合当地统计数据、死者工资收入、家庭供养情况等因素综合计算。

三、工地上扭了脚,工头应该补偿吗

在工地上扭了脚，工头是否应该补偿，需要根据具体情况判断：

一是看双方的法律关系。若劳动者与工头所在的单位存在，且是在工作时间、工作场所内，因工作原因扭伤脚，一般可认定为工伤。此时，应由用人单位承担责任，赔偿范围包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等，工头若作为单位代表或管理者，履行的是职务行为，由单位承担责任。

二是若双方是劳务关系，劳动者在提供劳务过程中扭伤脚，接受劳务一方即工头或其代表的单位，需根据双方过错承担相应责任。若因工地安全设施不到位等工头方的过错导致扭伤，工头方应承担较大比例赔偿责任；若劳动者自身疏忽大意等原因导致，自身也需承担一定责任。

总之，具体是否补偿及补偿多少，需结合实际情况分析确定。

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