一、伤残鉴定结果出来以后该怎么做

伤残鉴定结果出来后，可按以下步骤进行：

一是确认结果准确性。仔细核对鉴定结果，查看鉴定程序是否合法、依据是否充分。若对结果存疑，可在规定期限内申请重新鉴定。

二是依据伤残等级协商赔偿。若为工伤，可与用人单位协商工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等；若是案件，与侵权方协商赔偿，赔偿项目包含医疗费、、护理费、等。双方能达成一致意见的，签订赔偿协议，明确额、支付方式和期限等。

三是协商不成则准备诉讼材料。收集整理相关证据，如病历、诊断证明、鉴定意见书、费用票据等。起草民事起诉状，明确诉讼请求和事实理由，向有管辖权的提起诉讼。

四是积极参与诉讼程序。按时参加庭审，遵守法庭纪律，配合法院调查，充分阐述己方观点和主张，维护自身合法权益。

二、故意开车撞人未遂怎么定性伤残

故意开车撞人未遂涉及的是犯罪行为的定性及可能造成伤害的伤残评定问题，二者需分别看待。

从犯罪行为定性而言，故意开车撞人未遂，其行为已构成（未遂）或（未遂）。若行为人主观上具有非法剥夺他人生命的故意，即使未造成死亡结果，也应以罪未遂论处；若主观上是伤害他人身体的故意，则构成罪未遂。司法机关会综合案件具体情况，如行为人的动机、手段、实施行为时的具体情境等进行判定。

关于伤残评定，需在相关部门指定的具有资质的鉴定机构进行。鉴定时机一般应在伤者病情稳定后。鉴定机构会依据相关标准，对伤者身体受到的损伤程度，如肢体功能障碍、器官损伤等进行全面评估，按照相应的伤残等级划分标准确定伤残等级，出具专业的鉴定意见，作为后续民事赔偿或其他法律程序的重要依据。

三、九级伤残单位应该有哪些照顾

职工被认定为九级伤残，单位通常应给予以下照顾：

一是支付停工留薪期工资。职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，单位应按原工资福利待遇支付工资，一般不超过12个月，特殊情况经批准可适当延长。

二是安排适当工作。职工工伤后，若不能从事原工作，单位应根据其身体状况和工作能力，为其安排合适的工作岗位。

三是支付一次性伤残就业补助金。期满终止，或者职工本人提出的，单位需支付一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、人民政府规定。

四是保障其他权益。单位应依法为职工缴纳各项社会保险，确保职工享受相应的工伤待遇，如医疗费用报销等。同时，不得因职工工伤而降低其工资待遇或解除劳动合同，除非职工存在严重违反单位规章制度等法定情形。

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