在职场中，遇到公司不发工资的情况是相当令人沮丧和困惑的。这不仅会给员工的生活带来困扰，还会对其信任和忠诚度造成重大影响。面对这种情况，作为员工，我们需要冷静地处理，并采取适当的措施来维护自己的权益。

1. 了解法律法规

作为一名员工，了解劳动法和相关法律法规是非常重要的。这将帮助你明确自己的权益，并知道如何保护自己。劳动法规定了雇主应当按时支付员工工资的义务，如果公司未能履行这一义务，你有权采取相应的法律行动。

2. 与雇主进行沟通

在发现公司未发工资的情况下，首先应当与雇主进行沟通。可能是由于一些无意的错误或者财务问题导致公司未能按时支付工资。通过与雇主进行积极的沟通，你可以了解到底发生了什么，并找到解决问题的最佳途径。

3. 寻求法律援助

如果与雇主的沟通未能解决问题，你可以寻求法律援助。可以咨询当地的劳动保障部门或者雇佣一位专业的劳动法律顾问来帮助你处理此事。他们将为你提供法律意见，并帮助你采取合适的法律行动来维护自己的权益。

4. 提起诉讼

如果以上步骤都无法解决问题，你可以考虑提起诉讼。在提起诉讼之前，确保你收集到了足够的证据来证明公司未支付工资的事实。法院将会审理你的案件，并根据相关法律规定来判决。提起诉讼可能是一个漫长而复杂的过程，因此在决定采取这一步骤之前，一定要慎重考虑。

5. 寻找新的工作机会

在处理公司不发工资的问题的你也应该积极寻找新的工作机会。这样一来，即使你最终通过法律途径解决了问题，你也有备选方案。寻找新的工作机会可以为你提供一种更好的选择，同时也减轻了你在经济上的压力。

公司不发工资是一种严重的违法行为，但作为员工，我们需要冷静处理，并采取适当的措施来维护自己的权益。了解法律法规、与雇主进行沟通、寻求法律援助、提起诉讼以及寻找新的工作机会，都是处理这种情况的有效方法。最重要的是，保持冷静和理智，并相信正义最终会得到伸张。