一、劳动伤残等级赔偿标准

劳动伤残等级赔偿标准因伤残等级不同而有所差异，具体如下：

一级伤残：一次性伤残补助金为27个月本人工资，按月支付伤残津贴为本人工资的90%。

二级伤残：一次性伤残补助金为25个月本人工资，伤残津贴为本人工资的85%。

三级伤残：一次性伤残补助金为23个月本人工资，伤残津贴为本人工资的80%。

四级伤残：一次性伤残补助金为21个月本人工资，伤残津贴为本人工资的75%。

五级伤残：一次性伤残补助金为18个月本人工资，保留的由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，按月发放伤残津贴为本人工资的70%；若解除劳动关系，还可获得一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、人民政府规定。

六级伤残：一次性伤残补助金为16个月本人工资，难以安排工作的伤残津贴为本人工资的60%；解除劳动关系时同样可获相应补助金。

七级至十级伤残：分别对应13个月、11个月、9个月、7个月本人工资的一次性伤残补助金，解除劳动关系时也有相应补助金。

二、撞人导致伤残会有罪吗判几年

撞人导致伤残是否有罪以及判几年，需根据具体情况判断：

一是看事故责任认定。若肇事者负事故主要责任或全部责任，且伤者达到重伤程度，那么肇事者的行为构成。根据法律规定，一般处三年以下或者；交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。

二是若肇事者负事故同等责任、次要责任或者无责任，即便伤者伤残，通常也不构成犯罪，只需承担民事赔偿责任，赔偿伤者的医疗费、护理费、等相关费用。

三是若肇事者存在酒后驾车、等法定加重情节，即使责任认定并非主要或全部责任，也可能构成犯罪，具体量刑会结合案件实际情况，由司法机关综合判定。

三、六级伤残为多少个月的本人工资

六级伤残的赔偿涉及一次性伤残补助金等，其中一次性伤残补助金为16个月的本人工资。

具体来说，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

除一次性伤残补助金外，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，六级伤残的伤残津贴标准为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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