一、工地受伤法院会怎么判责

在工地受伤的案件中，法院通常会根据具体情况来判定责任。首先，若工人与用人单位存在劳动关系，且受伤是在工作时间、工作场所因工作原因所致，一般认定用人单位承担责任。用人单位需支付医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等费用。其次，如果是因第三人的侵权行为导致工人在工地受伤，例如施工设备存在缺陷是由供应商过错造成，那么工人既可以要求用人单位按照进行赔偿，也可以要求第三人承担侵权赔偿责任。用人单位赔偿后，有权向第三人追偿。再者，若工人自身存在过错，如违反安全规定操作导致受伤，法院会根据双方的过错程度来确定责任比例，相应减少用人单位的赔偿责任。总之，法院会综合考虑各种因素，以公平、合理的原则来判定工地受伤案件的责任归属和赔偿事宜。

二、在工地受伤应该找什么部门

在工地受伤，可根据具体情况找以下部门：

（一）人力资源和社会保障局。若受伤情形符合工伤认定条件，应及时向当地人社局申请工伤认定。一般需在受伤之日起一年内提出申请，需提交劳动关系证明、医疗诊断证明等相关材料。认定为工伤后，后续可进行劳动能力鉴定，依据鉴定结果享受相应工伤待遇。

（二）委员会。若在工伤认定或工伤待遇等方面与用人单位存在争议，比如用人单位不认可劳动关系、拒绝支付工伤赔偿等，可向劳动争议仲裁委申请仲裁，通过维护自身合法权益。

（三）人民法院。若对仲裁结果不服，或者存在其他复杂的法律纠纷，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。此外，若涉及工地安全生产责任等问题，还可向当地安全生产监督管理部门反映，要求其对工地安全生产情况进行调查和处理。

三、工地摔伤骨折怎么赔偿没签合同可以获得赔偿吗

在工地摔伤骨折，即便没签合同，也有可能获得赔偿，需分情况来看：

（一）若能确认与施工单位存在事实劳动关系。首先应申请工伤认定，需提供能证明劳动关系的材料，如工资支付记录、工友证言等。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，根据确定额。赔偿项目一般包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。

（二）若不能认定为劳动关系，而是劳务关系或雇佣关系。此时可根据双方过错承担相应责任。一般由雇主承担赔偿责任，但伤者自身有过错的，会减轻雇主责任。赔偿范围包括医疗费、、护理费、营养费、等。

总之，没签合同不影响主张合理赔偿。伤者应及时收集相关证据，如医院诊断证明、事故现场证言等，以便后续维权。若与责任方就赔偿事宜协商不成，可通过法律途径解决，如向机构申请仲裁或向法院提起诉讼。

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