工伤是指在工作过程中因工作原因导致的身体损伤或疾病。根据相关法律法规，雇主有责任为工伤员工提供相应的赔偿和福利保障。有些工伤员工可能在退休前没有办理工伤认定手续，导致退休后无法享受应有的赔偿。在这种情况下，工伤员工仍然有权利寻求赔偿，但需要采取一些特定的步骤。

1. 寻求法律咨询

工伤员工应该寻求专业的法律咨询。法律顾问将能够评估工伤员工的情况，并提供相关的法律建议。他们将指导工伤员工了解自己的权益和可行的法律途径。

2. 收集证据

在寻求赔偿之前，工伤员工需要收集相关的证据来证明工伤的发生和与工作有关。这可能包括医疗记录、证人证词、工作记录等。这些证据将有助于证明工伤员工的主张，并增加赔偿的成功几率。

3. 提起申诉

工伤员工可以通过劳动争议仲裁机构或法院提起申诉，要求工伤认定和赔偿。申诉时，工伤员工需要向相关机构提交申请，并提供所有收集到的证据。劳动争议仲裁机构或法院将会审理案件，并根据相关法律法规作出裁决。

4. 寻求调解

在提起申诉之前，工伤员工还可以尝试与雇主或保险公司进行调解。调解是一种通过谈判达成协议的方式，可以避免长时间的诉讼过程。如果工伤员工与雇主或保险公司能够就赔偿金额和方式达成一致，双方可以签署和解协议，结束争议。

5. 注意时效

工伤赔偿申诉通常有时效限制。工伤员工需要及时行动，确保在规定的时限内提起申诉。如果超过时限，可能会失去申诉的权利。

6. 寻求专业帮助

如果工伤员工对法律程序和流程不熟悉，可以寻求专业的帮助。律师或法律援助机构将能够为工伤员工提供必要的法律支持和代理，确保他们的权益得到维护。

工伤员工如果在退休前没有办理工伤认定手续，仍然有权利寻求赔偿。他们可以寻求法律咨询，收集证据，提起申诉或寻求调解来解决问题。需要注意时效，并在需要时寻求专业帮助以确保自己的权益得到保护。