一、殴打医院安保怎么处理

当我们遇到他人殴打或自己的情况，应该怎么做呢？

首先，要及时向公安机关报案，要求追究对方的法律责任。根据法律规定，殴打他人或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。

其次，如果对方的行为构成，那么他将面临更严厉的惩罚。故意伤害他人身体，处三年以下、或者。如果致人重伤，处三年以上十年以下有期徒刑。如果致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、或者。

因此，我们要学会用法律武器保护自己的合法权益，同时也要遵守法律，不做违法犯罪的事情。

二、一般如何赔

在医疗事故中，患者的费用主要包括以下几个方面：

1.医疗费：按照实际治疗所花费的医疗费用计算，凭据支付，但不包括原发病医疗费用。结案后确实需要继续治疗的，按照基本医疗费用支付。

2.：根据患者的固定收入或医疗事故发生地上一年度职工年计算。如果患者的收入高于医疗事故发生地上一年度职工年平均工资的3倍，那么将按照3倍计算；如果患者没有固定收入，将按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。

3.住院伙食补助费：按照医疗事故发生地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准计算。

4.陪护费：如果患者住院期间需要专人陪护，将按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。

5.残疾生活补助费：根据，按照医疗事故发生地居民年平均生活费计算，自定残之月起最长赔偿30年；但是，60周岁以上的，不超过15年；70周岁以上的，不超过5年。

6.残疾用具费：因残疾需要配置补偿功能器具的，凭医疗机构证明，按照普及型器具的费用计算。

7.：按照医疗事故发生地规定的丧葬费补助标准计算。

三、算人员吗

交通事故是否算工伤，需根据具体情况判断。

一般来说，如果职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“上下班途中”包括合理的时间和合理的路线。

但如果是职工因个人原因，比如酒后驾车、故意违反交通规则等导致交通事故，就不能认定为工伤。

同时，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到交通事故伤害的，也应认定为工伤。

总之，判断交通事故是否构成工伤，要综合考虑事故发生的时间、地点、原因以及责任划分等因素。

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