一、女方被家暴财产怎么分割

就财产分配而言，我们遵循着优先照顾无过错方的原则来进行。

“过错”在这一语境下被定义为存在诸如、有配偶者与其他异性、对家庭实施严重暴力、虐待或抛弃家庭成员等恶劣行为。

“离婚过错损害赔偿制度”是指在离婚诉求过程中，当由于过错方的不当行为而造成夫妻离异时，应由过错方承担相应的民事赔偿责任的法律规范体系。

《中华人民共和国》第一千零七十九条

夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：

（一）重婚或者与他人；

（二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；

（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改；

（四）因感情不和满二年；

（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。

二、自己员工被家暴了单位可以管吗

在法律层面而言，雇佣机构原则上并不享有对职职员士私人事务的干预和管辖权；第二点所指的是，家庭暴力这一恶劣现象既属于社会公害，又严重侵犯到了如妇女及儿童等特定弱势群体的人身权益与人格尊严，并且严重违反了公共秩序以及善良风俗，因此，我们必须对此坚决反对并采取行动。

同时，作为雇用机构，在这方面负有不可推卸的责任与义务。