一、劳务违约合同怎么处理的

劳务违约合同的处理方式如下：

（一）对于提供劳务方违约

1. 继续履行。如果劳务可以继续进行，接受劳务方可以要求违约方继续按照合同约定提供劳务。例如约定工人要完成一定数量的产品制作，违约工人应继续完成。

2. 赔偿损失。接受劳务方因提供劳务方违约遭受的损失，如为准备劳务提供额外支出的费用等，可要求违约方赔偿。

3. 支付违约金。如果劳务合同中约定了违约金条款，提供劳务方违约时需按照约定支付违约金。

（二）对于接受劳务方违约

1. 提供劳务方同样可要求接受劳务方继续履行合同，如按照合同约定支付报酬等。

2. 接受劳务方违约给提供劳务方造成损失的，提供劳务方有权要求赔偿，例如因为接受劳务方不提供工作条件导致提供劳务方的误工损失等。

3. 按照合同约定支付违约金。若劳务合同中有关于接受劳务方违约的违约金条款，提供劳务方可以要求其支付。

此外，双方可以先协商解决劳务违约合同的纠纷，协商不成可以向有管辖权的人民提起诉讼或者根据仲裁条款申请仲裁。

二、劳务合同违约有失业金吗

劳务合同违约与是否能领取失业金没有直接关系。

失业金的领取主要与相关，并且要满足一定条件。在劳动合同的情形下，失业人员符合下列条件的，可从基金中领取：一是按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年；二是非因本人意愿中断就业，例如被用人单位等情况；三是已办理失业登记，并有求职要求。

而劳务合同不属于调整范畴，建立的是劳务关系而非。劳务关系中，双方主要依据合同约定履行权利和义务，一方违约产生的是违约责任等相关，不存在失业金领取的情况。

三、签了劳务合同算违约金吗

签了劳务合同是否算违约金需要分情况来看。

（一）如果劳务合同中有合法有效的违约金条款，并且一方出现了符合该条款规定的违约情形，那么是需要算违约金的。例如，劳务合同约定服务期，劳动者违反服务期约定提前的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

（二）如果是以下情况则不需要算违约金。1. 合同中的违约金条款违反的强制性规定，比如约定过高的不合理的违约金比例等，这种情况下该违约金条款可能无效。2. 如果不存在违约行为，当然也不需要支付违约金，例如劳务合同正常履行完毕，或者是因为不可抗力等不可归责于双方的原因导致合同无法继续履行等情况。

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