一、劳务合同违约金如何确定

劳务合同违约金的确定通常遵循以下原则：

（一）有约定从约定

如果劳务合同中明确约定了违约金的数额或者计算方式，在不违反强制性规定的情况下，一般按照合同约定执行。例如，双方约定劳动者提前解除劳务合同需支付5000元违约金，只要该约定是双方真实意思表示，就可能被认可。

（二）无约定时的法定情形

1. 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定了服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制期限不得超过二年。

需要注意的是，劳务合同不同于，在确定违约金时更多遵循双方当事人的意思自治，但也不得违反公平原则和法律的强制性规定。

二、劳务方合同违约怎么办

如果劳务方合同违约，可以采取以下措施：

1. 查看合同条款：仔细审查劳务合同中关于违约的规定，包括违约的定义、违约方应承担的责任（如违约金的数额、赔偿范围等）。

2. 与劳务方协商：尝试与劳务方进行友好协商，指出其违约行为，要求其按照合同约定履行义务或者就违约造成的损失进行赔偿。协商过程中可以保留相关的沟通记录，如邮件、短信等。

3. 发送书面通知：如果协商无果，可以发送书面的违约通知，明确指出劳务方的违约行为、合同依据以及要求其在一定期限内纠正违约行为或承担违约责任。

4. 寻求法律途径：如果劳务方仍然拒不承担责任，可以向有管辖权的人民提起诉讼或者依据合同中的条款申请仲裁，通过法律手段要求劳务方承担违约责任、赔偿损失、继续履行合同等。

三、劳务合同违约最多扣多少工资

劳务合同违约时扣工资的数额并没有一个统一的法定上限标准。

（一）如果劳务合同中有明确约定违约扣工资的情形和数额，在不违反法律法规强制性规定的前提下，按照合同约定执行。例如，劳务合同约定因员工重大失误导致项目损失，可扣除当月工资的20%作为赔偿，只要该约定是双方真实意思表示且不存在显失公平等可撤销情形，一般会得到认可。

（二）如果没有合同约定，通常按照实际损失来确定。但用人单位扣除工资不能超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地标准。例如，员工月工资5000元，因违约造成1000元损失，单位最多只能扣除1000元；若造成3000元损失，单位最多只能扣除1000元（5000元的20%）。

（三）如果用人单位恶意克扣工资，员工可以通过劳动监察部门或司法途径维护自己的权益。

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