一、劳动合同可以约定违约吗

劳动合同可以约定违约条款。

（一）服务期相关的违约约定。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）竞业限制相关的违约约定。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定竞业限制条款。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

但是，除了上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

《中华人民共和国》第九十三条

对违反道路交通安全法律、法规关于机动车停放、临时停车规定的，可以指出违法行为，并予以口头警告，令其立即驶离。

机动车驾驶人不在现场或者虽在现场但拒绝立即驶离，妨碍其他车辆、行人通行的，处二十元以上二百元以下罚款，并可以将该机动车拖移至不妨碍交通的地点或者公安机关交通管理部门指定的地点停放。公安机关交通管理部门拖车不得向当事人收取费用，并应当及时告知当事人停放地点。

因采取不正确的方法拖车造成机动车损坏的，应当依法承担补偿责任。

二、怎样才算劳动合同违约

劳动合同违约是指劳动合同的一方当事人不履行或不完全履行劳动合同规定的义务的行为。以下情况通常被视为劳动合同违约：

（一）用人单位违约

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。例如工作场所存在安全隐患，未按约定提供必要的设备等。

2. 未及时足额支付劳动报酬。包括工资、少发工资等情况。

3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费。这是用人单位的法定义务，不履行即为违约。

4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。例如不合理的罚款制度等。

（二）劳动者违约

1. 劳动者违反服务期约定。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方约定了服务期，劳动者提前则构成违约。

2. 劳动者违反竞业限制约定。在解除或者终止劳动合同后，劳动者到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务，就违反了竞业限制约定。

三、怎么才算违约劳动合同

以下情况通常被视为违约劳动合同：

1. 劳动者方面：

未按照劳动合同约定的期限提前通知用人单位解除劳动合同，例如在内未提前3日通知，正式员工未提前30日通知（法律规定的特殊情形除外）。

违反竞业限制约定，在离职后到与原单位有竞争关系的单位工作或自己开展竞争性业务。

违反服务期约定，在用人单位为劳动者提供专项培训费用、进行专业技术培训后，劳动者在服务期未满时离职。

2. 用人单位方面：

未按照劳动合同约定支付劳动报酬，包括工资、奖金、津贴等。

未按照劳动合同约定提供劳动条件和劳动保护，如工作环境存在安全隐患且不改善等。

违法解除劳动合同，没有合法依据辞退劳动者等情况。

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