一、劳动合同签订三年违约吗

劳动合同签订三年是否违约，需要看具体情况。

如果在劳动合同履行期间，一方无正当理由违反合同约定，例如员工在没有合法依据的情况下提前离职，或者用人单位无合法理由辞退员工等，这种情况就构成违约。

对于员工而言，若在三年合同期内，按照法律规定提前30日以书面形式通知用人单位（在内提前3日通知），则不构成违约。这是劳动者的法定解除权。

而用人单位如果存在诸如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定情形，劳动者解除劳动合同不属于违约。如果用人单位没有法定事由而辞退员工则属于违约。

总之，判断是否违约要依据合同约定、的规定以及具体行为是否存在合法依据等多方面因素。

二、电子厂没劳动合同违约吗

在电子厂工作却没有签订劳动合同属于违法行为。

（一）从法律规定看，建立，应当订立书面劳动合同。这是法律明确规定的用人单位的法定义务。如果电子厂没有履行该义务，就已经违反了律法规。

（二）在没有劳动合同的情况下，劳动者权益保护面临挑战。例如在工资待遇、工作时间、劳动保护等方面容易产生纠纷。并且一旦发生纠纷，劳动者很难依据合同条款来主张自己的权益。

（三）劳动行政部门有权责令电子厂改正这种违法行为，并且电子厂可能面临向劳动者支付的法律风险。从劳动者角度，如果遇到这种情况，可以通过向劳动监察部门投诉或者申请等方式来维护自己的合法权益。

三、劳动合同可以写违约金吗

劳动合同可以写违约金，但有一定限制。

（一）服务期约定下的违约金

如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。不过违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）约定下的违约金

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

除了这两种情形之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

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