一、劳动合同违约金怎么处罚

劳动合同违约金的处罚需要根据具体情况而定。

（一）劳动者方面

1. 若劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如，单位提供10万培训费用，约定服务期5年，劳动者工作3年后离职，那违约金最多为4万（10万按未履行2年分摊）。

2. 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制期限内，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。

（二）用人单位方面

除了劳动者存在上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。并且，若用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、劳动合同怎么样算违约金

违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约时，应向另一方支付的金钱。在劳动合同中，以下情况可能涉及违约金计算：

（一）服务期违约金

如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可与劳动者订立协议约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）竞业限制违约金

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定竞业限制条款。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但具体数额通常根据双方约定，同时需考虑实际造成的损失等因素，且约定的违约金应当合理。

除此之外，劳动合同法限制用人单位随意约定由劳动者承担违约金的情形，除上述两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

三、劳动合同法算违约金吗

劳动合同法中有关于违约金的规定。

在劳动合同中，只有两种情况可以约定违约金。一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

二是用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的和与相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

以上是关于劳动合同违约金怎么处罚的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，合飞律师平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。