一、劳动合同上要有违约金吗

劳动合同上可以有违约金条款，但有严格的限制。

（一）服务期约定下的违约金

如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）竞业限制约定下的违约金

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

除了以上两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

二、医生劳动合同有违约金吗

医生劳动合同是否有违约金需分情况看待。

如果医生接受了医院提供的专项培训，并签订了服务期协议，那么在服务期未满时离职就可能需要支付违约金。违约金的数额不得超过医院为其提供的培训费用，且按照未履行服务期所占比例扣除。

另外，如果医生与医院签订了竞业限制协议，离职后在竞业限制期限内到与本单位有竞争关系的单位工作，或者自己开业生产经营同类产品、从事同类业务，也需要按照协议支付违约金。但如果医生正常履行劳动合同，不存在上述两种情况，一般不需要支付违约金。

三、劳动合同违约金是怎么样

劳动合同违约金是指在劳动合同中约定的，一方违反合同约定时应向另一方支付的一额的款项。

（一）可以约定违约金的情形

1. 服务期约定。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 竞业限制约定。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

（二）除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。这是为了防止用人单位利用优势地位，不合理地限制劳动者的就业自由等权益。

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