一、劳动合同违约一般多久

劳动合同违约的时间并没有一个固定的统一标准。

（一）在试用期方面，如果劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可随时且不构成违约，这可能在短短几天到数月内（取决于试用期时长）就发生。

（二）对于劳动者解除劳动合同。如果是在用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定情形下，劳动者可以随时解除劳动合同而不视为违约。若劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内提前三日通知用人单位）解除劳动合同，这就是按照正常流程，三十日或三日便是涉及的时间。

（三）用人单位解除劳动合同。当劳动者严重违反用人单位的规章制度等情形时，用人单位可以解除劳动合同，这种情况下解除的时间取决于劳动者违规行为的发现时间等多种因素。如果是经济性裁员等情况，也没有特定的时间规定，主要依据法定程序进行。

总之，劳动合同违约涉及的时间需根据具体的违约情形和法律规定来判断。

二、劳动合同违约金是否违法

劳动合同中约定违约金是否违法不能一概而论。

（一）合法情形

1. 服务期约定。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 约定。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

（二）违法情形

除了上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。例如在劳动合同中约定劳动者提前离职就要支付高额违约金这种普遍限制劳动者离职自由的约定是违法的。

三、什么是劳动合同违约责任

劳动合同违约责任是指劳动合同的一方当事人不履行或者不完全履行劳动合同约定的义务时，依照法律规定或者合同约定向对方承担的。

（一）用人单位的违约责任

1. 用人单位违反劳动合同约定支付劳动报酬、提供劳动条件等，需承担补足工资、改善劳动条件等责任，还可能支付。

2. 用人单位违法解除劳动合同，要按照法律规定支付经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

（二）劳动者的违约责任

1. 若劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

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