一、劳动合同如何认定违约

劳动合同违约的认定主要依据合同条款以及相关法律法规。

（一）从劳动合同条款看

1. 期限方面，如果约定了固定期限，一方提前解除（除法定情形外）可能构成违约。例如，员工在合同期内无正当理由擅自离职，或者用人单位在合同期内无合法依据辞退员工。

2. 工作内容条款，员工拒不履行合同约定的工作任务，如岗位职能范围内的任务，属于违约；用人单位未经员工同意擅自变更工作内容，也是违约行为。

（二）从保密和竞业限制条款看

1. 员工违反，将机密信息泄露给第三方，构成违约。

2. 若员工违反竞业限制约定，在离职后到有竞争关系的单位工作，也属于违约行为。

（三）从服务期条款看

如果用人单位为员工提供专项培训并约定服务期，员工在服务期内离职（非法定情形）则视为违约。

此外，违反法律法规强制性规定的行为，如用人单位不依法支付劳动报酬、提供劳动保护等，也属于违约行为。

二、劳动合同违约算犯法吗

劳动合同违约不一定算犯法。

（一）一般违约

如果是普通的违约行为，例如劳动者未按照合同约定提前离职，或者用人单位未按时足额支付工资但及时纠正等，这属于民事违约范畴。这种情况下主要涉及的承担，违约方可能需要按照合同约定支付违约金（如果有约定），或者对对方的损失进行赔偿。

（二）严重违约涉及违法

1. 当用人单位存在严重违反律法规的行为，如强迫劳动、以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动等，这不仅是违约行为，更是违法行为，将面临严厉的，甚至可能触犯。

2. 劳动者如果违反保密义务或者竞业限制约定，给用人单位造成重大损失的，除了承担民事赔偿责任外，可能因为侵害等行为涉及违法犯罪。

总之，劳动合同违约是否算犯法要根据违约的具体情形和严重程度来判断。

三、劳动合同违约算犯罪吗

劳动合同违约通常不算犯罪。

在劳动合同关系中，违约更多地涉及民事责任范畴。（一）如果员工违约，例如违反竞业限制约定或者服务期约定，通常是按照合同约定承担相应的民事赔偿责任，如向用人单位支付违约金等。（二）用人单位违约的情况，像未按照劳动合同约定支付工资、未提供约定的劳动条件等，需要承担补发工资、支付经济补偿等民事责任。

然而，在极个别情况下，如果违约行为同时触犯了刑法中的相关规定，例如以非法占有为目的，虚构事实骗取单位工资等行为，可能构成等犯罪，但这已经不是单纯的劳动合同违约行为，而是涉及刑事犯罪的其他行为与劳动合同违约行为存在一定的关联情况。

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