一、劳动合同约定了违约金吗

劳动合同中可以约定违约金，但有法定限制情形。

（一）服务期约定的违约金

1. 如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与劳动者订立协议，约定服务期。

2. 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）竞业限制约定的违约金

1. 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定竞业限制条款。

2. 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

除了上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金。

二、非劳动合同有违约金吗

非劳动合同是否有违约金，需要分情况来看。

（一）如果是民事合同中的约定。在很多民事合同里，双方可以约定违约金条款。例如，当一方明确表示不履行交货或者付款义务，并且合同中有违约金的约定，那么违约方可能需要支付违约金。这是基于双方自愿、平等的原则，对可能出现的违约行为预先设定的一种补偿方式。

（二）如果是行政合同。虽然不同于普通民事合同，但在一些情况下也可能存在类似违约金性质的责任承担方式。例如土地出让合同，如果受让方未按照约定开发土地，可能需要承担一定的经济责任，类似于违约金。

（三）如果是其他非合同性质的协议。有些类似合同的协议可能也会涉及到违约赔偿问题。但如果约定的违约金过高或者过低，在诉讼或时，或者仲裁机构有权根据实际情况进行调整。

所以，非劳动合同可能有违约金，要依据具体合同的性质、约定以及相关法律规定来确定。

三、劳动合同有违约么怎么办

如果劳动合同存在违约情况，可按以下方式处理：

（一）违约方为用人单位

1. 协商解决

劳动者可以首先尝试与用人单位进行协商，要求用人单位纠正违约行为，如补发拖欠的工资、恢复原工作岗位等。

2. 投诉或申请仲裁

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位改正违法行为。

劳动者也可以向仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担违约责任，如支付违约金、等。仲裁裁决具有法律效力，用人单位应当执行。

在一些情况下，如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

（二）违约方为劳动者

1. 用人单位与劳动者协商

用人单位可以与劳动者协商，要求劳动者继续履行合同或者承担违约责任，如赔偿因劳动者违约给用人单位造成的损失等。

2. 仲裁或诉讼

如果协商不成，用人单位可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向法院提起诉讼来维护自身权益。

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