一、劳务合同违约最多扣多少工资

劳务合同违约时扣工资的数额并没有一个统一的法定上限标准。

（一）如果劳务合同中有明确约定违约扣工资的情形和数额，在不违反强制性规定的前提下，按照合同约定执行。例如，劳务合同约定因员工重大失误导致项目损失，可扣除当月工资的20%作为赔偿，只要该约定是双方真实意思表示且不存在显失公平等可撤销情形，一般会得到认可。

（二）如果没有合同约定，通常按照实际损失来确定。但用人单位扣除工资不能超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。例如，员工月工资5000元，因违约造成1000元损失，单位最多只能扣除1000元；若造成3000元损失，单位最多只能扣除1000元（5000元的20%）。

（三）如果用人单位恶意克扣工资，员工可以通过劳动监察部门或司法途径维护自己的权益。

二、劳务合同中违约金标准

劳务合同中的违约金标准需要根据具体情况确定。

（一）如果劳务合同中有约定违约金的情形，约定的违约金一般不能超过造成损失的百分之三十。如果约定的违约金过高，违约方可以请求或者机构适当减少；如果约定的违约金低于造成的损失，守约方可以请求法院或者仲裁机构予以增加。

（二）在没有约定违约金的情况下，如果一方违约给对方造成损失的，违约方应当赔偿对方的损失。损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违约方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。

（三）对于某些特殊的劳务合同，例如涉及条款等情况，违约金的标准可能还需要遵循相关法律法规及司法解释的特殊规定。

三、违约金吗

合同中可能存在违约金条款，但需要符合法律规定的情形。

（一）劳动者方面

1. 一般情况下，如果劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。这里的服务期约定通常是用人单位为劳动者提供了专项培训费用，对其进行了专业技术培训的情况。

2. 劳动者违反竞业限制约定的，也应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制是防止劳动者离职后到与原单位有竞争关系的单位工作。

（二）用人单位方面

如果用人单位违反劳务派遣合同约定，如未按照合同约定支付劳动报酬、未提供劳动条件等，派遣劳动者可以，并且用人单位可能要承担相应的赔偿责任，而不是劳动者向用人单位支付违约金。

所以，劳务派遣合同中违约金是否存在及如何适用取决于具体的合同约定以及是否符合法定情形。

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