“工作时摔伤导致锁骨骨折，能评上工伤几级伤残？” 这是许多劳动者在遭遇意外后最关心的问题，锁骨骨折是职场中较为常见的工伤类型，但其伤残等级鉴定和赔偿标准却因伤情复杂性而存在差异，本文将从专业法律角度解析锁骨骨折的伤残鉴定规则，并提供实用维权建议。

一、**锁骨骨折伤残鉴定的核心逻辑

根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180-2014），锁骨骨折的伤残等级需综合评估治疗方式、愈合情况及功能障碍程度，具体分为以下三种典型情况：

1、保守治疗（如石膏固定）

若骨折愈合后未遗留明显功能障碍（如肩关节活动度正常），通常被鉴定为十级伤残（对应条款：身体各部位骨折愈合后无功能障碍）。

2、手术治疗（钢板/钢钉内固定）

因手术需破坏周围组织，即使愈合良好，也可能因瘢痕或内固定物残留被认定为九级伤残（条款：骨折内固定术后，无功能障碍者）。

3、严重后遗症（如关节活动受限、神经损伤）

若导致肩关节活动度丧失≥25%或伴随慢性疼痛，可能升级为八级伤残（条款：肩关节因伤活动度丧失25%以上）。

关键点： 锁骨骨折的伤残等级并非固定不变，需通过劳动能力鉴定委员会 结合医学报告和现场检查综合判定。

二、**工伤赔偿标准如何计算？

伤残等级直接影响赔偿金额，具体包含以下三类补偿：

1、一次性伤残补助金

- 十级：7个月本人工资

- 九级：9个月本人工资

- 八级：11个月本人工资

2、一次性工伤医疗补助金/就业补助金

具体标准由各省制定，例如某省规定：

- 十级：医疗补助金4个月社平工资 + 就业补助金8个月社平工资

- 九级：医疗补助金6个月 + 就业补助金12个月

3、停工留薪期工资

治疗期间原工资福利不变，一般锁骨骨折停工期为3-6个月。

注： 工资基数以工伤前12个月平均月缴费工资为准，若单位未足额参保，差额部分需用人单位补足。

三、**维权建议：三步走策略

1、及时申报工伤

事故发生后30日内由单位申报，超期则劳动者需在1年内自行申请。

2、保存完整证据链

包括诊断证明、手术记录、工资流水、工伤认定书等。

3、申请劳动能力鉴定

伤情稳定后（通常术后3-6个月）向市级劳动能力鉴定委员会提交申请。

四、**相关法律依据

1、《工伤保险条例》第二十二条：劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出。

2、《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》第5.9.2条（九级）、5.10.2条（十级）。

3、最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条：工伤赔偿优先适用《工伤保险条例》。

锁骨骨折的伤残鉴定需通过“医学检查+功能评估”双维度验证，劳动者切忌自行“对标”条款，若遭遇单位拒赔或低额私了协议，建议及时咨询专业工伤律师，通过劳动仲裁或诉讼 争取权益。你的伤残等级，决定的是未来生活质量，而非简单的赔偿数字。

锁骨骨折工伤算几级伤残？赔偿标准如何确定？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。