一、个人之间的保密协议有法律效力吗

对于以个人名义与他人所签署的保密协议而言，只要该协议中的条款无违法律的明文规定且签订过程是双方在完全自主、自愿及合法的基础上进行的，那么此份合同即具有无可争议的法律约束力，并受相应的法律法规保护。

倘若协议中的某些条款或行为构成了对相关法律的违反，那么该协议的有效性将立即失效。

个人间的保密协议是否具备法律效应，取决于协议的具体内容是否合法、合理，以及签署者的真实意愿和真实行为。

若是这些条件均得到满足，那么该协议便具备法律效力；反之，若协议内容存在违法违规之处，或者签署者并非出于自愿，那么此份协议便丧失了其法律效力。

《中华人民共和国》第四百六十四条

【合同的定义和身份关系协议的法律适用】合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。婚姻、、监护等有关身份关系的协议，适用有关该身份关系的法律规定；没有规定的，可以根据其性质参照适用本编规定。

第四百六十五条

【依法成立的合同效力】依法成立的合同，受法律保护。依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。

二、要求签保密协议合法吗

公司为保障商业机密安全而要求员工签署保密协议，这种做法既符合法律规范又是合情合理的选择。

对于该协议的相关规定必须明确，包括：保密的具体范畴、协议有效时长、相应的防护举措以及违约应承担的责任等等。

在实践中，当企业决定要求员工签署保密协议之际，雇主需向员工支付相应的经济补偿作为回报。

假如贵司要求您签署此种协议，请务必认真研读协议内容，以确保其合法性、合理性，同时也能充分理解自身所享有的权益及应尽的义务。

保密协议还可能包含条款，这意味着在解除或终止之后，对于那些负有保密义务的员工，将被禁止在一定时间内从事与原用人单位存在竞争关系的业务活动。

这类协议通常需要明确规定保密的范围、期限、经济补偿等关键条款。

三、公司要求员工签订保密协议中有条赔偿款20万合理吗

记住，如果签了保密协议，公司也得给你补偿。

就是说，在后，除了正常工资和离职补偿外，还能多拿一份钱。

但如果你违约了，就得把这部分钱还给公司，还得再赔偿一些呢！

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