一、轻微骨裂花了一千多赔偿多少

轻微骨裂花费一千多的赔偿数额需要综合多方面因素确定。

（一）医疗费用方面。如果一千多都是合理且必要的医疗支出，这部分应当由责任方全额赔偿。

（二）误工费。如果因为骨裂导致受害人误工，需要根据受害人的误工时间和收入状况确定额。例如受害人有固定工作，按照其实际减少的收入计算；如果无固定收入，按照其最近三年的平均收入计算，若无法证明近三年平均收入状况，则参照受诉所在地相同或者相近行业上一年度职工的计算。

（三）护理费。如果在骨裂治疗期间需要他人护理，根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定赔偿数额。

（四）营养费。根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定，虽然是轻微骨裂，但可能也需要一定的营养补充费用。

所以仅根据花费一千多这一信息无法准确确定赔偿数额，要全面考量上述多种因素才能得出较为准确的赔偿数额。

二、两人互殴一方骨折一方没事怎么判

在两人互殴的情况下，一方骨折一方没事，判定结果主要取决于以下因素。

（一）伤情鉴定结果

1. 如果骨折一方经鉴定为轻伤，根据规定，另一方可能涉嫌。在司法实践中，轻伤案件在双方自愿和解的情况下，有可能从轻处理，但如果不能和解，加害人可能面临三年以下、或者的刑罚。

2. 如果骨折一方的伤情经鉴定为轻微伤，一般属于治安案件。公安机关可以对加害人进行治安处罚，例如、罚款等，同时受伤一方可以要求民事赔偿。

（二）双方的过错程度

1. 虽然是互殴，但如果一方是为了制止另一方正在进行的不法侵害而进行反击，导致对方骨折，可能会被认定为。正当防卫情况下，防卫人无需承担刑事责任或民事赔偿责任。

2. 如果双方都存在过错，只是一方的伤害后果更严重，那么在确定民事赔偿责任时，会根据双方的过错比例分担损失，比如可能按照七三开或者六四开等比例确定双方各自承担的赔偿份额。

三、轻微骨折怎样处理

如果员工发生轻微骨折，公司的处理方式如下：

（一）及时救治方面

1. 公司在得知员工受伤情况后，应立即安排将受伤员工送往附近有资质的医院进行救治，确保员工能得到及时的医疗处理，这是公司的基本人道主义责任和安全保障义务。

2. 若情况紧急，应拨打急救电话，在急救人员到来之前，可以采取一些初步的急救措施，如固定受伤部位防止二次伤害等，但要注意避免因操作不当加重伤势。

（二）方面

1. 公司要主动配合员工进行认定的相关工作。如果该骨折是在工作时间、工作场所、因工作原因导致的，那么很大可能属于工伤。公司需要按照的规定，在规定时间内向劳动保障部门提交工伤认定申请所需的材料，如、事故发生情况说明等。

2. 如果公司没有为员工购买工伤保险，也不能逃避责任，应当按照工伤保险待遇的标准自行承担员工的医疗费用、停工留薪期工资等相关费用。

（三）员工关怀与工作安排方面

1. 在员工治疗期间，公司可以安排适当的人员对员工进行关怀慰问，这有助于提升员工的归属感和忠诚度。

2. 根据员工的伤势恢复情况，合理安排员工的工作。如果员工在治疗期间无法工作，公司应按照相关规定给予停工留薪期，期间工资待遇不变。

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