一、上海再婚婚假几天

在上海，再婚者与初婚者享有同等的婚假待遇。根据相关规定，上海的婚假天数为10天。

需要说明的是，这10天的婚假包含了国家规定的3天婚假以及上海额外增加的7天晚婚假。虽然在法律层面已取消了晚婚晚育的相关规定，但在上海，符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假7天。

这里需要注意几点。其一，婚假一般需在后的一定期限内一次性连续休完，具体期限可参照所在单位的规章制度。其二，再婚者同样享受婚假，这是基于婚姻关系而给予的合法权益，任何单位和个人不得随意剥夺。其三，在休婚假期间，职工的工资福利待遇不变，用人单位应按照正常出勤支付工资。总之，上海再婚者可享受10天婚假，应合理安排休假并维护自身合法权益。

二、婚假几天国家法定

根据国家相关法律规定，婚假天数具体如下：

按（女20周岁，男22周岁）的，可享受3天婚假。

符合（女23周岁，男25周岁）的，不再享受晚婚假奖励，仅有3天法定婚假。不过，部分地区可能根据当地的人口与条例等法规，对婚假有额外的规定，比如有些地方在法定3天基础上，额外给予一定天数的奖励婚假。

再婚者与初婚者一样，同样享受法定婚假待遇，即3天婚假。

职工在休婚假期间，用人单位应当依法支付工资。需要注意的是，具体的婚假天数还可能因所在单位的规章制度以及当地政策的不同而有所差异。如果职工对婚假天数存在疑问，可以向所在单位的人力资源部门或者当地劳动保障部门进行咨询，以明确自身应享受的婚假权益。

三、婚假期间扣工资是否合理

婚假期间扣工资是不合理的。具体分析如下：

从法律规定来看，根据我国《》等相关，劳动者依法享受、、婚假、期间，用人单位应按规定的标准支付劳动者工资。这明确了劳动者在婚假期间享有正常领取工资的权利，用人单位不得随意克扣。

从婚假性质而言，婚假是劳动者依法享有的带薪假期，是对劳动者结婚这一人生重要事件的合理保障，旨在让劳动者能够安心筹备和度过婚礼。如果用人单位在婚假期间扣工资，无疑是对劳动者合法权益的侵害。

若劳动者遇到婚假期间被用人单位扣工资的情况，可先与用人单位协商解决，要求其按照法律规定支付工资。若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请，通过合法途径维护自身的权益，劳动监察部门和机构会依法责令用人单位支付相应工资。

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