一、拆迁时没有土地证怎么办

在拆迁过程中，如果没有土地证，可能会对补偿等方面产生一定影响。

1. 虽然没有土地证，但房屋产权明确且合法的情况下，一般可依据房产证等相关证件来主张权益。房屋的实际占有和使用情况等也可作为参考依据。

2. 若无法提供有效证件证明房屋及土地的合法性，可能会在补偿认定等环节面临一些困难。相关部门可能会要求当事人尽快补办土地证等手续，以明确土地权属。

3. 当事人也可以通过历史资料、相关证言等方式来证明土地的使用情况和权属关系。在与拆迁方协商补偿事宜时，应充分说明自身对土地的实际使用情况和权益诉求，争取合理的补偿。总之，要根据具体情况采取相应措施来维护自身合法权益。

二、老婆趁我不在家,和拆迁方签订的补偿协议有效吗

一般情况下，老婆趁你不在家与拆迁方签订的补偿协议是否有效需要根据具体情况来判断。

如果拆迁方在签订协议时尽到了合理的审查义务，有理由相信你老婆有权代表你签订协议，且协议内容不违反的强制性规定，也不存在欺诈、胁迫等导致协议无效的情形，那么该协议通常是有效的。

但如果拆迁方明知你老婆无权代表你签订协议，或者你老婆在签订协议时存在欺诈、胁迫等行为，那么该协议可能会被认定为无效。

此外，如果该协议涉及到重大利益，且你对协议内容不知情、未同意，你可以在知道或者应当知道该协议之日起一定期限内，通过法律途径请求撤销该协议。

总之，不能简单地认定该协议一定有效或无效，需要综合考虑各种因素。

三、工厂有哪些

工厂拆迁补偿主要包括以下几个方面：

1. 拆迁资产补偿：对工厂的房屋、建筑物、机器设备等固定资产进行评估补偿，按照其重置价值或市场价值给予合理补偿。

2. 停产停业损失补偿：因拆迁导致工厂停产停业，给工厂经营者带来的经济损失，包括预期利润、员工工资、租金等相关费用，一般按照一定的标准和时间进行计算补偿。

3. 搬迁费用补偿：包括工厂设备、物资等的搬迁费用，以及因搬迁而产生的包装费、运输费等相关费用，据实给予补偿。

4. 员工安置补偿：对因拆迁而需要安置的员工，给予相应的经济补偿或提供就业安置帮助，保障员工的合法权益。

5. 其他补偿：如因拆迁导致的地上附着物补偿、因拆迁政策产生的奖励等，具体根据当地的拆迁政策和实际情况确定。

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