一、工伤伤残鉴定，这些流程你必须知道

对劳动者来说，工伤后的伤残鉴定是争取赔偿的关键一步。根据《工伤保险条例》第22条，伤残鉴定需由用人单位、劳动者或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，提交的材料包括工伤认定决定书、医疗诊断证明等。

鉴定流程通常分为四步：

1、提交申请：需在伤情稳定或停工留薪期满后提出；

2、组织鉴定：专家根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》评估伤残等级（共分1-10级）；

3、结果通知：60日内出具结论，特殊情况可延长30日；

4、申请复核：对结果不服的，15日内可向省级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。

注意！ 若未及时申请鉴定，可能影响赔偿权益，甚至导致无法享受工伤保险待遇。

二、赔偿标准：不同伤残等级，能拿多少钱？

工伤赔偿由多项组成，核心依据是伤残等级，以10级伤残为例（最低等级）：

一次性伤残补助金：7个月本人工资（由工伤保险基金支付）；

一次性工伤医疗补助金：由地方政策决定（例如江苏为3万元）；

一次性伤残就业补助金：用人单位支付，通常与解除劳动关系挂钩。

伤残等级每提高一级，补助金月数增加2-4个月，9级伤残为9个月工资，1级伤残则高达27个月，1-4级伤残还可按月领取伤残津贴（本人工资的75%-90%），直至退休。

关键点： 赔偿金额与“本人工资”挂钩，需按工伤前12个月的平均月缴费工资计算，若单位未足额缴纳社保，差额部分由单位补足。

三、律师建议：工伤维权的三大注意事项

1、及时行动：工伤认定需在事故发生后1年内申请，超期可能丧失资格；

2、保留证据：医疗记录、工资流水、工伤认定书等原件务必妥善保存；

3、专业协助：若单位拒赔或拖延，可申请劳动仲裁，必要时委托律师介入。

相关法条参考：

- 《工伤保险条例》第22条：劳动能力鉴定程序；

- 《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180-2014）：伤残等级划分标准；

- 《社会保险法》第38-39条：工伤保险基金与用人单位的赔偿分工；

- 地方性法规：如《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第27条，明确一次性医疗补助金标准。

小编总结：

工伤维权是劳动者的法定权利，但流程复杂、标准专业，稍有不慎就可能“吃亏”。核心逻辑是：先认定工伤→再鉴定伤残等级→最后计算赔偿，无论是鉴定申请还是赔偿谈判，都要主动争取、保留证据，如果单位推诿，务必通过法律途径解决，切莫因“怕麻烦”而放弃权益。

法律保护的是“较真”的人。 你的每一份坚持，都是对自身价值的尊重。

工伤后如何申请伤残鉴定？赔偿标准到底怎么算？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。