在工作中受伤后，如何确定自己的伤残等级？赔偿金额到底怎么算？这些问题困扰着许多劳动者。工伤伤残鉴定标准1-10级的赔偿规则，直接关系着劳动者的权益能否得到充分保障，我们就用一张表带您彻底理清核心问题。

一、工伤伤残鉴定标准1-10级如何划分？

工伤伤残等级从1级（最重）到10级（最轻），依据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》国家标准（GB/T 16180-2014）进行评定，具体标准包括：

身体功能障碍程度（如器官缺失、肢体功能丧失等）；

日常生活能力影响（如能否自主进食、行走）；

职业劳动能力限制（如能否继续从事原工作）。

例如：

1级伤残：完全丧失劳动能力，需长期医疗依赖（如植物状态）；

10级伤残：器官部分缺损或轻度功能障碍，不影响基本劳动能力。

**二、赔偿标准一览表：金额怎么算？

以下为2023年最新赔偿标准（以统筹地区职工月平均工资为计算基数）：

伤残等级	一次性伤残补助金（月工资倍数）	按月伤残津贴（仅1-4级）
1级	27个月	90%工资
2级	25个月	85%工资
3级	23个月	80%工资
4级	21个月	75%工资
5级	18个月	无（可协商解除合同）
6级	16个月	无
7级	13个月	无
8级	11个月	无
9级	9个月	无
10级	7个月	无

重点说明：

1、1-4级伤残：除一次性补助外，可终身按月领取津贴；

2、5-6级伤残：单位需安排适当工作，否则需按月支付工资的60%-70%；

3、医疗费、护理费、辅助器具费等另计，需保留票据凭证。

三、实务建议：如何最大化保障权益？

1、及时申请工伤认定：事故发生后30日内由单位申报，超期可自行申请；

2、留存完整证据链：包括诊断证明、劳动合同、证人证言等；

3、关注劳动能力鉴定时效：伤情稳定后尽早申请，避免错过赔偿窗口；

4、协商不成时果断仲裁：对鉴定结果或赔偿金额有异议，可在1年内提起劳动仲裁。

**四、法律依据

1、《工伤保险条例》第35-37条：明确伤残等级与赔偿标准；

2、《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第7条：规定鉴定流程；

3、最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定：细化争议处理规则。

工伤赔偿的核心在于“早认定、准鉴定、全索赔”。尤其要注意：伤残等级每差一级，赔偿差额可能达数万元，劳动者务必主动了解自身权益，必要时寻求专业律师协助核算赔偿项目。法律不会保护躺在权利上睡觉的人，积极行动才能守住应得的保障！

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工伤伤残1-10级赔偿标准是什么？一张表说清所有疑问！，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。