一、劳务合同有违约金么

劳务合同可能存在违约金。

如果劳务合同中有约定服务期，而劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。不过，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

另外，若劳务合同中约定了竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，也应当按照约定向用人单位支付违约金。

但如果劳务合同没有上述约定等特殊情况，一般不存在违约金。

二、签劳务合同后违约怎么办

签劳务合同后违约的处理方式如下：

（一）如果是提供劳务者违约

1. 承担违约责任的形式

可能需要按照劳务合同约定支付违约金。如果违约金过高，对方主张调整时，或机构会根据实际损失、劳务合同的履行情况等因素适当降低。

赔偿对方因违约遭受的损失。例如因提供劳务者未按时提供劳务，导致劳务接受方额外支付的费用等。

2. 补救措施

若违约情形可以补救，提供劳务者应及时采取补救措施，如在延误提供劳务后尽快恢复劳务提供并弥补因延误造成的损失。

（二）如果是劳务接受者违约

1. 违约责任承担

同样可能要支付违约金，若违约金不足以弥补提供劳务者的损失，提供劳务者可要求劳务接受者赔偿额外损失。

例如劳务接受者未按约定支付劳务报酬，除支付报酬外，可能还要赔偿提供劳务者因此产生的利息损失等。

2. 继续履行

提供劳务者有权要求劳务接受者继续履行劳务合同约定的义务，如按照约定的报酬标准支付报酬、提供约定的工作条件等。

在发生违约情况时，双方应首先查看劳务合同中关于违约条款的约定，按照约定处理。如果协商不成，可以通过诉讼或者仲裁的方式解决争议。

三、劳务合同是否有违约金

劳务合同可能有违约金。

（一）如果劳务合同中有约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）若劳务合同中约定了竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制期限，不得超过二年。

（三）如果劳务合同没有上述两种特殊约定，一般不能随意约定违约金，要求劳动者承担违约金。不过，如果劳动者给用人单位造成了损失，应当承担赔偿责任。

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