一、交警协警互殴怎么处理

交警和协警互殴属于严重违反纪律和可能涉及违法的行为。

（一）内部纪律处理

1. 所在的公安机关会依据内部的纪律规定进行调查。如果是因为工作矛盾等引发，会根据情节轻重给予警告、记过、降级等纪律处分。例如，若情节较轻，可能给予警告处分，要求作出检讨；若情节严重，影响恶劣，可能会面临辞退等处理。

2. 上级部门会介入调查事件的起因经过，查看是否存在管理上的漏洞或者矛盾激化的潜在因素。

（二）法律层面处理

1. 如果互殴造成轻伤及以上伤害结果，构成。无论是交警还是协警实施伤害行为，都要依据规定承担刑事责任，可能面临、等刑罚。

2. 若未达到轻伤程度，但造成轻微伤等，依据，可能会被处以、罚款等处罚。同时，受害人可以要求民事赔偿，赔偿范围包括医疗费、等因互殴行为产生的损失。

二、职工和领导互殴如何处理

职工和领导互殴的处理方式如下：

（一）从单位内部管理角度

1. 立即制止：无论是其他同事还是安保人员，发现互殴情况应第一时间制止，防止伤害进一步扩大。

2. 调查事实：单位应成立专门的调查小组，了解互殴的起因，是因为工作矛盾、个人恩怨还是其他原因。例如，是否是因为工作中的考核、职务任免等引发的争执。

3. 依规处理：依据单位的规章制度，对涉事职工和领导给予相应的纪律处分，如警告、罚款、降职等。

（二）从法律层面

1. 伤情鉴定：如果互殴造成一方或双方有身体伤害，应及时进行伤情鉴定。若构成轻微伤，属于治安案件，可能面临治安处罚，如行政拘留、罚款等。

2. 刑事责任：若互殴导致一方受轻伤及以上伤害，则可能涉及罪等刑事犯罪。此时，司法机关将依法追究刑事责任。

3. 民事赔偿：无论是否涉及刑事责任，受伤一方有权要求另一方承担民事赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费等。

三、两人互殴伤情怎么处理

在两人互殴导致伤情的情况下，通常按以下方式处理：

（一）伤情鉴定

1. 报警后，警方会安排进行伤情鉴定。如果是轻微伤，属于治安案件范畴。

2. 若鉴定为轻伤及以上，则涉及刑事案件。

（二）民事赔偿方面

1. 不管伤情轻重，双方对于对方因互殴遭受的人身损害，都可能需要承担民事赔偿责任。赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、交通费等合理费用。

2. 赔偿的比例可能会根据双方在互殴过程中的过错程度来划分。

（三）治安处罚或刑事处罚

1. 对于轻微伤情况，可对双方处以行政拘留、罚款等治安处罚。

2. 在轻伤及以上的刑事案件中，可能对主要过错方以故意伤害罪等追究刑事责任。当然，在司法实践中，对于双方互殴情节、是否存在防卫情节等都会进行综合考量。

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