"入职时老板说先试工不用签合同，现在半年没发工资了怎么办？"这是我最近接到的一宗真实咨询案例，当劳动者遭遇未签合同且被拖欠薪资的双重困境时，维权更需要掌握法律武器。

一、3步锁定关键证据链

1、电子证据优先保存：微信工作群记录、考勤打卡截图、工资转账记录（即便只有部分）等电子证据，务必通过录屏+云端备份双重保存。

2、人证物证协同作战：同事的书面证言与工作场所照片形成证据闭环，特别注意收集带有公司标识的工作场景影像。

3、隐形证据显性化：工牌、工作服、会议纪要等实物证据，建议通过公证处固定证据效力。

二、劳动仲裁全流程解析

1、立案阶段：携带身份证原件及3份证据复印件到用人单位所在地仲裁委，填写《仲裁申请书》时，诉求项务必写明"确认劳动关系"+"支付工资"双项主张。

2、调解环节：仲裁委立案后7个工作日内会组织调解，此时可提出"工资+未签合同双倍赔偿"的复合诉求。

3、庭审要点：重点针对"事实劳动关系"进行举证，可引用工作时产生的报销凭证、项目文件等辅助证明。

三、诉讼阶段决胜策略

若仲裁败诉，15天内向基层法院起诉。庭审中要着重指出：

- 用人单位无法提供工资支付凭证

- 无法合理解释劳动者提供的劳动内容

- 否认劳动关系却无法说明劳动者提供劳务的合法性

建议参考：

1、优先通过"12333"全国人社服务平台在线投诉

2、善用"中国法律服务网"在线申请法律援助

3、注意1年仲裁时效期，从欠薪行为终止日起算

相关法条：

1、《劳动合同法》第82条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资

2、《劳动争议调解仲裁法》第6条：与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供

3、《工资支付暂行规定》第6条：用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查

小编总结：

在劳动纠纷中，"没签合同"恰恰可能成为用人单位的致命软肋，通过系统收集日常工作痕迹，善用法律规定的举证责任倒置规则，劳动者完全能扭转被动局面。每一次微信工作交流、每一张工作照片、每一份签收单据，都是构建事实劳动关系的有力砖石，维权路上不必孤军奋战，劳动监察、法律援助、仲裁机构构筑的三重保障体系，就是劳动者最坚实的后盾。

没签合同老板赖账怎么办？手把手教你合法讨薪！，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。