“辛辛苦苦干了一个月，老板突然翻脸不认账，连合同都没有签过，这工资还能要回来吗？”这样的焦虑，是许多劳动者面对欠薪问题时的真实写照，没有书面合同，不代表你的权益就“打了水漂”，今天我们就从法律角度，教你如何在“无合同”的情况下维护自己的劳动权益。

**一、没有劳动合同≠劳动关系不存在

许多劳动者误以为“没签合同就说不清”，但实际上，只要存在实际用工行为，劳动关系就受法律保护，根据《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，即使没有书面合同，工资转账记录、考勤表、工作群聊天记录、工服工牌、同事证言等，都能成为证明劳动关系的“铁证”。

重点提示：

立即收集证据：保留工资条、银行流水、工作内容截图、老板承诺发薪的聊天记录等。

寻找“间接证据”：如工作场所照片、参与公司活动的记录、客户沟通邮件等，形成完整证据链。

**二、三步走追讨欠薪

第一步：协商沟通，录音留证

先尝试与老板协商，明确表达诉求。对话时录音，并提及“X月份工资未发”“工作内容”等关键信息，间接确认劳动关系。“王总，我上个月在仓库搬运了200箱货，工资说好6000元，什么时候能结清？”

第二步：向劳动监察部门投诉

若协商无果，可携带证据到当地劳动保障监察大队投诉，根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣工资的，可责令其限期支付，逾期加付赔偿金。投诉成功率高达80%以上，且程序简单，无需律师介入。

第三步：申请劳动仲裁

若投诉未解决，1年内可申请劳动仲裁，根据《劳动争议调解仲裁法》第六条，劳动者需提供“初步证据”即可，用人单位若否认则需自证。即使没有合同，仲裁委也会根据实际用工事实裁决。

**三、老板可能面临的法律后果

1、补发工资+赔偿金：除全额支付工资外，可能加付50%-100%赔偿金（《劳动合同法》第八十五条）。

2、未签合同的“双倍工资”：用工超1个月未签合同，可主张最多11个月的双倍工资差额（《劳动合同法》第八十二条）。

3、行政处罚：劳动部门可对单位处以2000-2万元罚款（《劳动保障监察条例》第三十条）。

**建议参考

1、优先固定证据：离职前尽可能通过微信、邮件等书面形式确认欠薪金额。

2、集体维权更高效：若多人被欠薪，可联合投诉或仲裁，降低个体维权成本。

3、警惕“口头承诺”：要求老板写下欠条，注明姓名、金额、还款时间，按手印或盖章。

**相关法条

- 《劳动合同法》第七条、第十条、第八十二条

- 《劳动争议调解仲裁法》第六条

- 《劳动保障监察条例》第二十六条

- 《工资支付暂行规定》第五条、第六条

没有劳动合同的欠薪纠纷，看似是“死局”，实则是“纸老虎”。法律从不因“程序漏洞”而漠视劳动者的血汗钱，关键在于及时行动、科学取证，用法律武器打破老板的侥幸心理，沉默只会助长欠薪者的气焰，勇敢站出来，你的每一分付出都值得被尊重！

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