一、劳务合同违约金有效吗

劳务合同违约金是否有效需要根据具体情况判断。

（一）如果劳务合同中约定的违约金是基于以下合法情形，那么通常是有效的。

1. 劳动者违反服务期约定。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方约定服务期，而劳动者违反服务期约定提前离职的，违约金的约定有效，但违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 劳动者违反竞业限制约定。在解除或者终止劳务合同后，劳动者到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限内，约定违约金有效。

（二）如果劳务合同中的违约金约定不符合上述合法情形，例如，用人单位利用优势地位，约定过高的违约金，限制劳动者正常的择业自由等不合理情形，那么该违约金条款可能被认定为无效。

二、澳州劳务合同违约金多少

澳大利亚的劳务合同违约金数额并没有一个统一的固定标准。

（一）合同约定

1. 主要取决于劳务合同双方的具体约定。如果双方在合同中明确规定了违约金的计算方式或具体金额，在符合澳大利亚相关的前提下，一般按照合同约定执行。例如，合同可能约定按照未履行劳务期限对应的报酬一定比例计算违约金。

2. 这种约定需要是合理的，如果约定的违约金过高，可能会被澳大利亚判定为惩罚性条款而不被支持。

（二）法定情形

1. 如果没有合同约定，在某些特殊法定情形下可能涉及违约金相关的赔偿。比如因一方的欺诈行为导致，受欺诈方可能要求赔偿损失，损失的计算可能会参照如果合同正常履行可获得的利益等因素。

2. 澳大利亚不同州可能有不同的律规定，也会影响到在没有约定情况下的赔偿判定。

所以，具体的违约金数额需要根据劳务合同本身的约定、所在州的法律以及具体案件情况综合确定。

三、劳务合同可以签违约金吗

劳务合同可以约定违约金。

在劳务合同中，若存在以下情形约定违约金是合理合法的：

1. 服务期约定。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 竞业限制约定。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳务合同或者中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

但除了上述两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

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